互聯網巨頭紛紛對996工作制發聲，更是將996被推上了風口浪尖。

馬雲近期以來三次談論996。

4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流活動上談到了對“996”的看法：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”

4月12日，馬雲在《爲996辯護，但向奮鬥者致敬！》一文寫道：任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！

4月14日，在《再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快！》文章中，馬雲先表示，自己在發表上一篇關於“966”的文章前，就被人勸阻過稱這是在自毀”形象”，而對於網友的迴應，特別是“罵貼”，他個人也表示理解。

接着，他表示，在一個強制996的企業工作，既不人道，也不健康，更難以持久。同時又強調，“996對不對”，法律自有規定擺在那裏，這個問題並不是關鍵。找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。

無獨有偶，近來處於輿論漩渦的劉強東也加入了辯論，劉強東稱，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。劉強東自稱能做到8116+8，即早八點開始，工作到晚上十一點，一週工作六天，週日工作八小時。

劉強東舉例自己曾經創業時期的艱辛，在朋友圈亮出《地板鬧鐘的故事》一文，直言：“混日子的人不是我的兄弟！……我是要爲18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！”

與馬雲和劉強東賦予996勤奮、拼搏的光環相比，噹噹創始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等直接站到了反對陣營。4月12日，李國慶在微博中直言：“一批老闆倡導996……我堅決反對。”

“爲提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹、巧幹、苦幹，不是低效率的耗時間。”李國慶還列出了六大理由。他提出：“每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛、家庭、社交無暇，而這是生活的目的，還是爲工作高價值的調節，正是一張一弛啊。”

李國慶指出，每週在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種。

隨着關於996工作制在互聯網上引發熱議，4月14日下午，360公司董事長兼CEO周鴻禕也談到了自己對於“996工作制”的觀點。周鴻禕強調：“996一定是自願的……但朝九晚五一定發不了財。”

周鴻禕贊同馬雲關於996工作制的論述，認爲都是創業者，做的都是創造性活動，一個設計花40分鐘和4天做出來的結果是不一樣的。

周鴻禕認爲，996是一種市場行爲：“勞動法沒規定一定要給人發股票，大家知道互聯網公司員工都是靠拿股票掙的錢，我沒聽說過都是拿工資掙的錢，我認爲996是一種市場行爲。”

有芯片公司副總裁也表達了相同的看法：如果想要高薪，就要對得起高薪，如果不在乎，可以選擇穩定但相對低薪的工作，這是市場經濟的行爲。

網友：996不能強制和免費

在中國，加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中，“996”更是一種普遍現象。毫無疑問，馬雲的觀點不能說不正確。馬雲說這些話出發點是好的。“想要獲得成功，就必然得先付出”，但不少網友仍然評論認爲，馬雲是在偷換概念，把“996”描述得過於理想化了：

@ 益達不加糖：偷換概念了喲，爲事業奮鬥的科學家，和爲企業主的事業奮鬥的普通員工，非要劃等號嗎？

@ 甄kat：您說的太理想化了，不是每個人都能找到爲之奮鬥甚至獻身的工作。

不過，有部分網友表示認可“996工作制”：

在諸多評論中，有相當大部分網友認爲，“996”沒有問題，但不能免費加班。甚至有人算了下：年薪20萬算下來時薪才50元，性價比與年薪10萬的955（朝九晚五一週上五天班）並無區別。

有IT從業者坦言，“主動996和強制996不一樣，主動996可以收穫很多。”這位從業者經過一輪循環：在上一家公司，他從主動“996”，到被動“996”；離開公司後接私活，還是要加班，又變成了主動“996”。

也有IT業內人士指出了行業現狀，做“碼農”幾乎沒有一天是不用加班的，996已經是最基礎的情況：“個人看來，長時間的加班肯定是不合理的，但這已經成爲了行業內不爭的事實。在不換行業的前提下，很難改變現狀。”

某車聯網創業公司負責人：雖然沒有要求員工996，但是在必要的時間，還是希望員工能夠接受加班以及有創業精神和準備。每天早九晚五肯定不適合我們公司。

就在996爭論得不可開交之際，各大央媒都已在此事上站定了立場。

4月7日，央視就在節目中指出指出：“996”這個工作時長，不管是否有加班工資，都已經違反勞動法了！

4月14日，《人民日報》也發表評論《崇尚奮鬥，不等於強制996》指出，進行理性分析前，需要在價值觀層面澄清一個誤解，即對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。

這與有些互聯網員工的觀點不謀而合：“我們不想讓公司認爲996、乃至徹夜加班是件應該的事情，不加班就是懶惰、不勤奮的一羣人，如果這樣付出就變得沒有價值。”

996需要平衡付出與回報

“996”並不是一個新話題，“吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”，中國職場人如此調侃自己。

之所以現在引起熱議，或與互聯網紅利消失有關，背後是暗潮涌動的互聯網裁員潮。此前，58同城的“996工作制”也被員工爆料是“變相裁員，逼員工辭職”。近日，京東也被爆出取消快遞員底薪以及背後的裁員危機。甚至有人直言：“按時下班的互聯網公司今年都死了。”

作爲工作制的996，肯定是非法的，《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》旨在保護和平衡勞動者和企業的權益，期望做到既保護勞動者身心健康，也避免過勞導致勞動事故。

實際上，國家統計局的數據顯示，2018年7月份全國企業就業人員周平均工作時間爲46小時，比上月增加0.1小時。武漢科技大學勞動經濟研究所曾發佈一份職場調查報告則顯示：12.9%的人平均周加班時間超過10小時；53%的勞動者有時或者經常在深夜仍然工作。

而來自瑞銀集團的調查顯示，在每週工作時間最短的國家和地區中，即便是排在第17位的倫敦，也只有33.46小時。

過度加班員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間，對於自己的家庭關係和身心健康都有不利影響。據《金融時報》報道，工作過度會對員工的身心健康產生影響。每週工作超過55小時的人中風、患冠心病的風險高於每週工作35-40小時的人。

過度加班也會誘發更多的跳槽現象。根據某招聘平臺發佈的《2018年年輕白領跳槽調研報告》，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，這其中，加班現象比較嚴重的計算機/互聯網/通信行業也屬於高頻跳槽的行業，工作不到一年就跳槽的頻率高達33.3%。

實際上，正如網友施海鷹所言：996本身的好壞是相對的，不同的人或者不同的企業在不同的階段會有不同的選擇。對於年輕人來說，在沒有資歷、沒有背景也沒有能力的情況下，適當“996”，在工作中磨鍊自己，可能給實現未來的理想生活，儲備更多底氣。但以犧牲健康和幸福爲代價，這種“奮鬥”是不可能被認可的。

同時付出與回報也需要平衡，吃苦的前提是自身合法權益、待遇得到充分保障。目前一線互聯網公司的薪酬結構大都是“打包的”，即工資結構中沒有明確基本工資和加班工資，這也是導致996工作制引發爭議的重要原因，沒有相應的回報，加班是一件痛苦的事情。

從企業的角度來說，應該樹立結果導向和效率導向，糾正依靠增加員工加班時間、壓低員工工資水平發展的錯誤觀念。努力與加班並不能劃等號，即使有些需要加班，公司也要有相應的政策措施，讓企業發展和員工幸福之間得到優化纔是健康發展的長遠之計。

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