公務員在很多人心裏是不可撼動的職業，工作穩定，福利待遇好，畢竟是“鐵飯碗”，其實公務員和其他職業沒有太大的差別，如果你在一個單位或企業工作的不順心，完全可以辭職，但公務員不是你想辭職就辭職的，這“鐵飯碗”不好端也不好丟。最新修訂的公務員法規定，這些人不是想辭職就能辭職的。

1、未滿最低服務年限的公務員

在參加公務員考試的時候，在招生簡章上會列出該崗位最低的服務年限。比如有些偏遠的鄉鎮地帶，最低服務年限爲5年或者更長時間，期間不允許自願辭職，也不能轉崗，若你在服務期強行辭職，有可能你的檔案無法一起調走，沒有檔案，就無法在體制內進行就業，工作路上可謂步履維艱。

這主要是考慮到公務員的工作是連續性的，如果想來就來，想走就走，工作的穩定性和連續性無法得到保證。

2、在涉密特殊崗位任職的公務員

一些從事涉密職位的公務員，他們手裏一般都有國家機密資料，這種情況下，肯定不能說走就走，如果想要辭職，必須先從涉密職位轉到非涉密職位，還要經過相應的脫密期限，才能申請離職。

3、正在進行司法程序或司法程序未完成的公務員

無論是個人還是公務員，總有犯錯誤的時候，如果公務員有涉及到司法行爲的舉動，需要接受正規的法律程度或司法部門的調查後，確定無違法問題，方可辦理離職。

還有一些公務員，尤其是領導，離職的時候需要接受審計，在審計機關沒有發佈正式審計通知書之前，是不允許離職的。

4、重要崗位事務未完成的公務員

有些公務員在處理比較重要的事務，或擔任比較重要的崗位，也是不允許輕易辭職的。因爲這些公務員的專業性技能比較強，手上有很多未完成的任務，承擔很多責任，若是貿然辭職，會影響機關工作的銜接，嚴重影響機關的運轉。

5、法律規定其他不允許離職的情況

除了以上4種情況外，還有些公務員不允許辭職的情況，就是法律規定的其他不允許離職的情況。

2019年省考已有16個省份發佈招錄公告，從目前招錄計劃來看，各省份有不同幅度的減招，部分省份較去年減少30%-50%左右，合計已超2.4萬人。

而且剛剛得到消息，河北省考退出聯考，雖基本確定擴招，但競爭依然激烈，因此，既然進入到公務員體制，就不要輕言辭職，畢竟進入公務員體制內不容易，要經過層層選拔和考試才能擁有公務員編制，這是多少人夢寐以求的職位。