劉強東曾親身體驗快遞員工作

對此，有人覺得劉強東是在卸磨殺驢，甚至認爲京東開始走下坡路！有人覺得都是藉口，美其名曰只要拼搏的人，資本家的話不能相信！也有人表示企業要淘汰閒人懶人，劉強東要弘揚拼搏精神，而不是每個員工混喫等死，況且京東這樣幾十萬員工的公司，如果不進行大刀闊斧的改革，企業是無法正常發展的！

就在4月12日，劉強東又發表了一篇題爲《地板鬧鐘的故事》，簡單描述了當年自己起家做電商時那種拼搏精神，這才從衆多競爭對手圈子裏活了下來並且發展壯大！劉強東認爲最近4、5年京東沒有實施末位淘汰制，導致人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這纔有了京東要重新開始末位淘汰制，劉強東坦言我是要爲18萬兄弟背後的18萬家庭負責，而不是向那要留下1%混日子的人負責！

早在2016年，劉強東就預言過京東未來員工將下降到8萬人

據京東高層人士透露，公司確實已到了生死攸關的時候，正如劉總說的那樣，京東還遠遠談不上成功，京東開始如此大刀闊斧的改革，也是沒有辦法的辦法！企業只有先生存下去才能談發展，如今京東人員臃腫不堪，確實是到了刮骨療傷的境地了！

劉強東在2018年年會上還誓言旦旦每個快遞員工都是自己的兄弟！

對於劉強東取消了18萬快遞人員的底薪，這就讓很多人不能溝通！要知道，快遞人員原本就是京東最底層的人，是被劉強東稱之爲“最親兄弟”的階層，劉強東不止一次堪稱“作秀”的與底層快遞人員進行“互動”！不過也有圈內人士表示理解，因爲“控制成本”，已成爲京東物流和行業接下來的主題。而除了京東物流，無底薪奔跑的情況也發生在外賣送餐行業——中國相當一部分的快遞員和外賣員已經處在“無底薪奔跑”的狀態了，這已經是一個大趨勢，並非是劉強東一人在這樣做！