很多人在進入職場後就像變了一個人似的，無論和朋友還是親人說話都感覺變了一個味。不知為何，就不能回到當初那種親密無間的感覺，總像隔著一堵無形的牆！為什麼呢？原因就是在職場中見慣了太多的虛情假意，也看到了很多口腹蜜劍的人，這些人都有一個明顯的特點，那就是當面一套，背後一套。不過也別怪，其實你自己不也是這樣嗎？

別說員工是這樣，領導層在這方面的現象更嚴重，特別是領導對自己的員工，絕對是見人說人話，見鬼說鬼話！原因無他，忽悠著再說！有些人可能要問，領導還要忽悠員工嗎？是的，這是必然的，有些時候領導無論是做出承諾還是給你一個美好的規劃，都是在安撫人心，看似是和你說，其實大家都在看都在聽！那麼，領導的哪些話根本不能信呢？

一.不看過程，只看結果

當你在和領導探討工作可能遇到的難題時，領導會這樣和你說，這件事情我交給你，不會去管你怎麼做，如果要我操心過程問題，要你有什麼用？我只看結果！好嘛，如果這時候你像得了聖旨一樣真的傻呼呼的一通亂搞，或者說真的不向領導彙報工作過程的話，那你就會死的很慘！要知道這件事如果沒出事還好，出了事領導可以說你沒有彙報進度，沒出事功勞也是領導佔主要，所以，無論怎樣，幹什麼事情還是和領導彙報一下比較好！

二.有意見隨便提

這句話信的人真的基本告別現在這份工作了！在開會的時候我們最常聽到的就是，大家暢所欲言，有什麼意見大家隨便提，不要拘束嘛！這樣一來，有些愣頭青或是剛入職場的新人後果傻呼呼的認為領導這是在鼓勵他們呢，一股腦的全把大實話說了出來，領導一般當時都不會有所反映，等到事後，絕對會給你小鞋穿的哦！

三.下個月業績好漲工資

一家正規的工資增長絕不是隨口一說，而是要經過報告，審批等流程！所以你要信以為真，你就等著失望吧！畢竟很多時候領導只是鼓勵大家而已，這類事情老員工會知道的比較多，領導畫餅和承諾的事情五五開吧，反正千萬別當真也別當做一回事！

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