很多人拼命想進體制內，就是想圖個安穩的生活，有個穩定的社會位置。特別如今家庭條件都不差的，父母就想子女有份安穩面子的工作，即使是事業單位裏的“合同工”，哪怕待遇在低，那也是機關單位裏的一名成員，假如是正式在編人員並且實踐待遇肯定要比合同工更好，形象點說，這是個讓人尊崇的鐵飯碗，大家當然都想要了；

機構改革中，受影響大的並不是事業編人員

在機構變革中，受影響最大的，是機關事業單位的暫時工或者合同工、勞務派遣工，他們是精簡人員編制的首要對象。依據機構變革需求，機關事業單位人員編制請求精簡20%以上，對正式職工又必需“妥善安頓”，以免影響社會安定，保證職工合法利益。這樣，就只要裁減各機關事業單位招聘運用的暫時合同工了。

單位能夠與暫時工、合同工解除勞動合同。即便有些工作十年以上，屬於“無固定期限”勞動合同工，也在合理合法解除勞動合同之列。機關事業單位的暫時工、合同工工資都很低，解除勞動合同之後，只需求按“每工作滿一年補償一個月工資”的規則規範，給予相應的經濟補償，而不需求承當額外的經濟賠償。

當然，勞動者在離任時，要認真核對本人的社會保證費用交納狀況，假如呈現欠繳，及時請求用人單位足額補繳，包括因欠繳形成的利息和滯納金、罰款。假如被解僱後，養老保險交納缺乏15年，缺乏退休年限，因一次性補繳曾經中止，只能經過個人交納，或者再就業由企業交納。在失業期間，能夠按規則領取失業保險。

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