本人2016年畢業於新聞學專業，目前有一年新媒體運營經驗，一年傳統媒體運營經驗。但現在決定未來的職業規劃是新媒體運營，鑒於自己現在還是運營小白，所以希望進入一家大規模，運營機製成熟的公司做新媒體運營，進而希望可以得到成長，做出一番成績。剛剛面試了高頓教育集團事業部新媒體運營崗位，和主管聊的還挺好。但是鑒於這是一個新的事業部門，團隊還沒有成立，可以說我要是面試通過了，我就是團隊的第一個人，而且領導說，現在還沒有戰略目標，不知道要做什麼，之後不管做什麼內容要的就是閱讀量和粉絲。所以我很迷茫這樣的工作面試通過了要不要去？我覺得優點是背靠高頓，有資金，工作環境不錯；缺點是連目標都還沒有的新部門。煩請各位提點一二，萬分感謝！

其實你提這樣的問題就是害怕你自己做不好吧，很怕自己作為部門第一人，到底能不能撐起一個部門。其實這樣的公司就像我目前所在的公司。不知道你們領導是否懂這塊。不懂這塊願意支持你的想法是最好的，但是最怕領導不懂還要指點江山。

我說下我目前這個公司的情況吧，招我的時候是做文案策劃，或者說文案編輯，一開始這邊有一個新媒體組長，但是不知道是因為什麼原因團隊沒帶起來，所以今年年初辭職走人了，因為我之前是編輯，也做過新媒體運營，所以我跟領導說要是暫時找不到合適的人，讓我試試。因為本身公司文案事情比較少，活動的時候纔多。所以目前為止還能兼顧。

我接手這件事的第一件事就是建立團隊和找準公司想做新媒體的方向。做了一個新媒體對公司品牌傳播有效性的PPT，雖然做的不是很好，但是因為公司領導和董事長也不是很懂這塊，莫名其妙方案就通過了。然後是招聘，招聘這塊用我的血淚史告訴你，就是一定要招能喫苦的願意做這方面的，不要招看起來很乖的，真正工作的時候問題很多。我是領導直接放權給我自己招的人，因為年輕還是看走眼了。

團隊有了，方案通過了，後續就是怎麼做了，前7天給新人一個緩衝期，就是讓他們熟悉公司業務和行業內的一些事情，然後再讓他們慢慢摸索寫稿子。這7天的他們的稿子是不上線的。同時這7天我自己申請各大平臺賬號，包括微信、今日頭條、大魚、百家、映客、抖音等等。7天內我每天給申請好的的賬號寫一篇原創稿子或公司內部提供的大家感興趣的視頻。其實這段時間是最累的。因為平臺太多，每天找選題深挖原創超累。雖然我是去年11月進公司的，但是以前也不是這個行業的。所幸，當時各大平臺審核不嚴，將UC、頭條兩個賬號居然安全度過新手期，轉正了。

後面就看新人能不能接手這些賬號去運營了。第一個月新人雖然接手寫的文章不是很好，但是修改後還是可以用的，即使不能用我每天也會自己寫篇備用。晃悠悠兩個月不到，現在有一個平臺粉絲也破千了，抖音瀏覽量也有40多萬的。領導他們都很滿意。跟知乎上的高手不能比，但是也是我只個小白努力的成果吧。

說說我遇到的問題吧，PPT怎麼做，怎麼吸引老闆通過你的想法和大方向定位。是先做經濟還是先做傳播。我們定位是先做傳播，公司會定期提供資金支持舉辦一些線上活動，一年以後或者粉絲到達一定的數量時在變現。這就在一年內給我很小的壓力。

第二件事是招聘，找志同道合可以喫苦的，這件事我沒做好。

第三件事是經常做數據分析做的好的同行案例

第四件事與公司產品部門的同事打好關係，有不懂的或者你沒發現的優點和亮點直接與其交流。

第五件事是目前我還在做的績效考覈問題。因為兩個人整體差距太大，怎麼定績效考覈的基礎是個很大問題。

這就是我的經歷，希望能幫助到你。

你害怕寂寞嗎？

你害怕別人在睡覺你在工作嗎？

你害怕除了工作還是工作嗎？

每個行業工作都有一個歷練過程。

按常理說，

雖然高頓公司運營就一個人，但是有可能會忙成狗或者閑成烏龜，但是如果你公司很願意投入這一行，未必不是一個好選擇？

想想，有大平臺企業做背書，有充足資金做推廣。

還怕學不東西嗎，經驗都是摸索出來的，運營框架也是學出來的，如果你去一個運營體系較成熟的公司，工作雖然會規範，但是如果你表現不是特別突出，你手上能用的到資源是非常少，當然這是與你努力掛鉤。

公司簡單分析，

高頓新立運營部：

優點）

1.部門剛成立，有發展晉陞苗頭

2.公司做背書，有資金投入，接觸資源和渠道會更多

3.如果能把公司這塊做起來，那就有個很好的項目經驗，不怕找不到好工作，可以以它為跳板

4.遇到的問題會有很多，有可能會奔潰，心裡承受要好，但這裡需要你主動學習，除了你就特麼沒別人，扎心了。

缺點）

1.有可能負責東西太多忙不過來，要花很多時間去學習，在過程可能會放棄

2.沒有運營團隊氛圍，害怕寂寞

3.公司沒有前輩，只能靠自己摸索，短則靠天賦努力，慢則失去心態而放棄

4.公司制定的KPI有可能會過高，會讓人感到很無奈

5.有可能會沒有方向性去運營（沒有規範和目標，著重的渠道）。

XX較成熟運營公司：

優點）

1.運營體系完善，崗位工作分配明細

有內容編輯，數據運營，用戶運營，渠道運營，這是大致

2.團隊氛圍好，可以和前輩交流，接觸的圈子也多，不懂的問題可以隨時問，但自己也要懂得思考

3.可以學習到，一個成熟團隊背後的運營流程，以及更快認知這個行業，形成自己運營框架。

缺點）

1.有可能接觸的資源或能用到的資源有限，被侷限了

2.有可能是個徹底打雜的

3.有可能接觸的那個企業增長緩慢，看不到希望

4.有可能如果有項目，很少有你參與的份。

這些僅是本人理解和猜測，會有一些地方不足，歡迎來批評和交流。

至於如何選擇，根據自身情況而定吧，大不了拍拍屁股走人，感覺在哪更能揮發你價值就選那個吧。

一個人如果只有很少的價值，沒有會在意你的存在，更不會挽留你。

祝好，未來的潛力大佬！

好事呀

不會可以學，沒有人是天生就會的。

前提是老闆給你學習的時間，如果公司環境好的話，三個月就會取得一定的成果。這樣的公司進入就是賺到。

不過現在媒體運營一定要抗揍，各項指標要求的都比較多，而且行情不想前些年好做了。畢竟套路大家都見得多了。

抗壓能力要強，然後就是要不斷學習，摸索，創新，起碼要讓老闆看到你的努力。

其實你做過一年了，多少也有些門路了吧。

要相信自己，公司既然選擇了你。

說明已經考慮到風險評估，在他們看來你是可以勝任的。加油！

你的思維太死了，其實還有一個優點，也是最關鍵的，就是說，你在一個新部門，你能不能通過自己努力學習的方式，然後，把這個部門從無到有，從0到1有進步呢？你能不能做到，每天沒有上下班，每週沒有周末，每個月沒有節假日地去學習新媒體相關內容呢！如果你能做到，那就什麼都不用擔心了。

恭喜，題主成功拿到高頓offer。既然題主說了，未來的目標是新媒體運營的方向，現在大的平臺有了（有資金，工作環境不錯），這個兩點是肯定的。你說的兩個缺點，在我看來可能是最大的優點，這個兩點說明這個項目是從0到1的開始，而你是團隊第一人。你如果把這個項目運營起來，能力和功勞的提升不言而喻。（至於閱讀量和粉絲，對一個已經有1年運營經驗的你來說，應該是個小case）。最後祝題主快速成長，做出一番驚人的業績。用道明寺的話來說 割目相看。

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