這條針對中國部分互聯網公司“996”工作制的吐槽，引發了多國網友的“接龍”——“孟加拉國的情況也沒好到哪裏去。”

“相信我，"996"這事兒英國也有，大家只是不敢說出來。”

在不少人看來，“996”並非中國獨有，但在這種工作氛圍下的員工，幾乎都對此“深惡痛絕”。

在海外社交媒體上，計算機程序設計語言Python的創建者範羅蘇姆也表態聲援。他寫道："996"工作制是不人道的！”想要做些什麼來幫助這些“被上班”的上班族。

有外國網友引用不久前一篇廣爲轉載的文章：《吹噓你超長工作多少小時，其實是失敗的象徵》。

其中指出，不知從何時起，炫耀過度工作開始變得無處不在。然而，不論是傳聞中蘋果公司的高官們凌晨還在工作，還是特斯拉的首席執行官馬斯克聲稱“每週工作40小時的人是無法改變世界的”，這些更多的只是無營養的“雞湯”。

特斯拉首席執行官馬斯克（石英財經網）

報告引用研究表明，隨着工作時間的延長，生產率會急劇下降，一旦人們每週工作超過55小時後，其工作效率便會完全降低。

誠如一位網友所言：“工作的質量不是取決於你花了多少時間，而是工作中你所迸發的創造力。”

而當“996”固化成一種負擔，它鼓勵勤奮的初衷也會變味。

一位曾在知名中國企業工作過的外國網友這樣回憶說：“一些員工之所以超時加班，只是爲了讓老闆認爲他們很勤奮。”

也有網友認爲“996”工作制對健康非常不利：“這個工作時間至多撐兩年，兩年後，你的精神和體力都會慢慢枯竭，開始經常生病，工作效率降低，整個人鬱鬱寡歡。”

還有人提醒，不要忘了家庭因素對個人幸福感的重要性："996"或許能讓人掙更多的錢，但是家庭生活呢？他們多久才能好好陪伴一下自己的孩子？”

“對大多數人而言，錢只能排到第四、第五位，人生中有許多更重要的東西，比如家庭、比如朋友……”

英國《每日郵報》網站引用《人民日報》的評論稱：“鼓勵加班”的企業文化不僅無助於企業的核心競爭力，還可能抑制和損害企業的創新能力。

“沒有人不懂"不勞無獲"的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。”

（來源：人民日報評論微信公號）

對此，一位外國網友總結得也很到位：“讓我舉個正面的例子——將你的員工視爲不可多得的寶貴財富，你才能真正成功。”

來源:參考消息

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