這5類公司，去過的人都被毀了前程，趕緊看看有你的公司嗎？
如果肯吃苦就能獲得成功，那麼最有錢的就是農民和農民工；
如果努力就可以獲得成功，那麼滿大街打工者都是成功的人。
想成功先要選對方向，握對工具，在正確的時間做正確的事，再加上努力才會成功！
選擇大於努力！
同樣資質和學歷的人，進入不同的公司，一個人兢兢業業好幾年，工資職位止步不前；一個人短短兩三年級別和薪水也跟著三連跳。跟他們選擇的公司平台有直接關係。
一家好公司能夠讓你少走幾年彎路，相反如果是一個差公司，那簡直是浪費自己的時間，浪費自己的青春，人生短短几十年，能有幾個黃金十年可以浪費？
所以大家要擦亮眼睛去選擇平台和公司，以下這幾類公司要慎重加盟：
一般來說，浮躁激進的公司犯錯的機會更大些，老闆的一個衝動、一個錯誤的戰略決定可能就會毀掉你珍惜的工作。通常表現為瘋狂擴展，到處開分公司，到處挖人，不斷開設新的事業部和業務板塊。看一家公司能否長遠發展，一定不要看當下他們有多麼火紅，要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。
比如前幾年的團購正火的時候，在資本的推動下，各家團購網站瘋狂招人，一天就會新增幾十上百個新面孔，而沒過了多久，紛紛關門大吉。高峰時，幾千上萬家的團購網站，目前大部分已經銷聲匿跡。當時那些誤進這些公司的人只能含淚重新來過。
再比如樂視，前段時間出事，最倒霉的是員工，丟了工作，重新在行情不好的市場上再競爭找工作不說，還被某銀行把信用額度降為1塊錢。真是寒心！ 一朝選擇不慎，簡直耽誤好幾年！
這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。所有的利益部門比如財務部辦公室主任等等都會被這個家的成員擔任，你做到底也是一個打工仔，受到各種牽制，不會有好的發展。選擇時也要慎重。
3. 不履行承諾，不講信用的公司現在很多公司的老闆為了讓員工全力以赴的幹活，喜歡給員工畫大餅，許下激情承諾，但一旦前景達成，目標實現，老闆卻出爾反爾。有難同當，有福卻不能同享，這樣一來人心都散了，團隊沒有了凝聚力，公司何談好的發展？同樣這樣的老闆格局、人品也有問題。
經常不按時發工資或者拖欠員工工資的公司，會造成員工軍心不穩，員工缺少忠誠度，還工資都不穩定，還做什麼生意？
而且現在在稍微大一點的城市，買房都需要社保，而且社保包含極為重要的醫保，如果公司連這點國家強制繳納的福利都不給員工，那麼這樣的公司這樣的老闆何談聚攏人心，更何談讓員工待在公司長久發展呢？
我們都知道產品的好壞是公司的決定性力量，關係公司的命脈。產品如果沒有保證，那去做客戶的時候是不是做一個砸一個？本事再大人脈再強資源再豐富也是白搭，沒人願意冒險用你的產品，沒人跟你做生意，哪會有回頭客和轉介紹客戶？這類「職場殺手」公司，切勿加盟。
以上這五類公司，曾經有朋友都去過，都是血的教訓，只希望大家在選擇的時候一定多多注意。
你遇到過這樣的公司嗎？說來分享一下！歡迎留言、轉發！
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