隨著企業用人需求的日益增大，換工作、跳槽變成了習以為常的事情。但是換工作不僅僅是找工作麻煩，五險一金也是一件很重要的問題，如果是跳槽還好，最起碼下一份工作是有眉目的。但如果是重新找一份工作可能得找半個月甚至幾個月，那麼也就面臨著五險一金斷交的問題，能不能補繳和代繳都是大家需要知道的。

換了單位，社保、住房公積金怎麼接續？

勞動合同法》規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。 單位錄用新職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

所以你可以理解為，一般情況下，在合肥換了工作，你的社保和公積金不需要你去轉移什麼的，你的單位會幫你弄好的。

如果五險一金斷交會怎麼樣？能補繳嗎？

五險一金（社保）是永續繳存的，就是繳納了就存在，不繳納也不會消失，再繳納的就重新激活，只要社保繳納滿15年，退休之後就會發放養老金。

但是大家都知道不同城市的相關政策是不一樣的。

例如合肥要求外來居民必須連續一年在合肥繳納社保才可購房。這個要求的重點就是必須「在合肥」和「連續一年繳納社保」。如果下一份工作地點變更，肯定是不考慮這些問題了。

如果不改變城市，那麼連續繳納就是重點，如果中斷就要重新計算時間，而哪一個單位給你繳納五險一金並不重要。

辭職後五險一金怎麼處理

五險一金其實我們就把它當成一張銀行卡就可以了，誰都可以給你繳納（用人單位），用人單位只要有你的卡號就直接往裡面打錢就可以了，但是重點是什麼時間繳納。

五險一金的是按月繳納的，所以在關於離職後一個月內的去向是影響五險一金的關鍵，在實際情況當中還要看前後單位的規定來看具體的時間。那麼就分成了兩種情況：一種是在一個月之內找到了另一份工作；另外一種就是離職後一個月內沒有找到或沒有開始下一份工作。

1、一個月內開始下一份工作

要注意這裡的一個月實際不是一個固定時間，要以單位繳納五險一金的時間為準。比如原單位的離職當月的社保繳納時間是10號，下家單位的社保卻是5號，那麼這個時間就不到一月。

這裡小編給大家的乾貨，用人單位的五險一金繳納可能是不固定的，有可能當月繳納，也可能下月繳納，決定離職或入職當月是否繳納五險一金的一般是超過半個月工時，也就是如果15號之前離職通常不給繳納，當月15號之後離職原單位就給繳納。

但是大家注意這不是法律強制規定的，所以具體一定要和用人位詢問清楚。

2、超過一月的

空檔期超過一個月，也就意味著你下份工作的入職當月工作時間可能會不滿半個月，這樣用人單位可能就不願意為你繳納當月的五險一金，就會發生斷交的情況，這樣繳納社保的時長就會重新計算。

為了防止斷交，可以考慮代繳

如果不想斷交，可以尋找第三方機構幫忙代繳五險一金，只是所繳存的金額是比在單位交的貴了一倍多，因為沒有單位替你分擔部分比例，全部需要個人承擔。

在合肥地區，按最少繳存比例來算，繳存額一般也都是上千的，同時代交需要我們承擔中介費。

這也是很多人在換工作時，建議是找好下家在跳，這樣確保五險一金不會斷交，也不會因為時間沒工作，承擔所有的五險一金費用。

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