公務員考試熱潮 對企業有刺激效果

公務人員高普考昨天登場。考試院統計，共有13萬5千多人報名，創下15年來新高。針對考公務員熱潮，政大公行系陳敦源教授認為原因有二：一是相較於私人企業，公職較穩定，一是工作專業化，造成應徵門檻高。由於此熱潮引發有些人對台灣競爭力的隱憂，但陳敦源認為，企業會調整制度以吸引人才，反而可能促成進步。

陳敦源受訪時指出，經濟不景氣，私人企業工作競爭壓力大、不穩定；加以目前民營企業的工作專業度高，像銀行金融或電子科技等產業，都需要專才，造成就業門檻高。反觀政府部門，工作穩定而且多屬行政業務，各科系的學生都可以報考，民眾自然趨之若鶩。

媒體人陳國瑋昨日在工商時報〈公務員搶手的隱憂〉中評論：「公務員報名人數創新高，代表台灣職場活力正在下降，民眾多求溫飽，少了冒險、創業的職場精神。」他憂心社會新鮮人不能吃苦耐勞、沒有夢想。但陳敦源覺得這個說法對公務員考生並不公平，他表示，「現在大環境很複雜，要實現夢想比早年更不容易。」

此外，似乎很少考生抱持改革台灣社會的理想去考公務員，對此陳敦源指出，國外曾調查「公共服務動機」（Public Service Motivation），發現選擇在公部門就業的人，通常也有較高的服務動機。但國內尚無相關調查，考選機制也不同，因此他無從推斷台灣公務員的服務動機。

被問到國家用考試選拔人才是否恰當，陳敦源表示，公部門和民營企業不同，穩定有助於政策推行和國家發展，通過考試，代表公務人員有一定的知識水準，也表示他們有足夠的定力，能按部就班地處理事情。

陳國瑋亦在上項評論中亦表示：「公部門吸走大批優秀人才的結果，勢必形成民營企業難以求得好員工。」陳敦源則認為不盡然，如果企業重視人才，自然會調整制度，用福利等方法吸引他們，進而促成企業本身的進步。(2011-07-15 【台灣醒報／陳心冕】)

引用自新聞：公務員考試熱潮 對企業有刺激效果