104最後一場股東會
這是今年最後一場股東會，從事投資工作這些年以來一直沒有參與股東會的慾望，直到去年看了孝大的專訪後才興起姑且一試的念頭，所以就挑了這五場交通較方便的股東會來參加。
S保的會場看來對股東不太友善，自己人佔滿了位子，小股東只能在後排遠望主席的英姿，大批「憲兵」鎮守四面八方，肅敬肅敬!! 筆者原本想發個言一下，但一看遞發條的位置與自己距離這麼遙遠，就做罷了，所幸會後有得到發言人的回覆，相對同業關於員工人數逐年減少及年紀偏高(40左右)的原因在於合併子公司節省成本，母公司是人數增加且較年輕的(36左右)；研發人數(加技術人員)約有100人，但研發經費卻只有同業的四分之一? 研發這部份似乎是比不過了，看來公司可能覺得把「老二」當好就夠了，因此雖然公司從現金流的角度來看不貴，但筆者並無太大的加碼動力。
今天最大的收獲是認識了孝大、ALEX大與建築少東，一個午餐時間，大家一起討論分享天南地北，也讓這趟股東會之旅畫上美好的句點。
S保的會場看來對股東不太友善，自己人佔滿了位子，小股東只能在後排遠望主席的英姿，大批「憲兵」鎮守四面八方，肅敬肅敬!! 筆者原本想發個言一下，但一看遞發條的位置與自己距離這麼遙遠，就做罷了，所幸會後有得到發言人的回覆，相對同業關於員工人數逐年減少及年紀偏高(40左右)的原因在於合併子公司節省成本，母公司是人數增加且較年輕的(36左右)；研發人數(加技術人員)約有100人，但研發經費卻只有同業的四分之一? 研發這部份似乎是比不過了，看來公司可能覺得把「老二」當好就夠了，因此雖然公司從現金流的角度來看不貴，但筆者並無太大的加碼動力。
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