最近有企業老闆跟小編訴苦說：

小編你好，我發現越年輕的員工越不好管理了，不像80後員工那樣兢兢業業，說讓幹啥就踏踏實實幹啥；90後基本說不得、罵不得，就像馬雲說的，心裏一受到半點委屈就給我交辭職信；而95就更別提了，我上週看一個95後員工幹活不帶勁，隨口批評了他幾句，你知道他怎麼說的嗎？他說：“老闆！我是你爹！” 我都快被這無理由的說辭給懟“哭”了。小編，你說我該怎麼辦？

收到這位老闆的反饋，小編覺得這裏面肯定有原因，不單單是老闆或者員工單方面的錯，那到底是什麼原因呢？小編也不好妄下定論，都說沒有調查就沒有發言權，於是小編對此組織了一次網絡調查，收到無數網友反饋，我們一起來看看。

以下言亂節選自網友反饋：

1、95後：多少錢做多少事，我就是95的，別和我提什麼忠誠什麼培養，給點實際的，如果老闆和我提馬雲，果斷離職。

2、90後：做到過年不幹了，一個月沒有休息，上十二個小時，一個月白班一個月晚班，還沒對象，一個月3000出頭。總的來說就是沒有給足我泡妞的錢，剝奪我泡妞的時間，還搞壞我泡妞的身體。

3、95後：說白了就是95後已經擺脫中國幾千年的奴性思維了，並不是你給我錢，我就得全聽你的。這纔是社會的進步，看來中國未來一片光明啊！

4、80後：並不是一味的員工沒有問題！也有一部分人過於自大，拿着5000工資，坐着4000的活，同時認爲自已值7000的大有人在！

5、95後：我是一個挖機師父月薪8000樣子。我是老闆他爹。我想換就換。因爲很多老闆太精明各種算計。小爺看破不說破做煩了就換老闆。討厭心機！

6、00後：每次老闆讓員工把公司當自己的家，而員工確實這麼做了，就是穿拖鞋上班，這個時候老闆一幫會發飆，你真把這裏當自己家啊？哎呦我去。

7、90後：90後坐等95後和00後給我們爭取更好的工作待遇，哈哈~

總結：通過調查結果以及職場現有狀態，小編認爲多數員工有逆反心理，動不動就離職是因爲以下5個原因：

1、公司全是關係戶子。

2、老闆說一套做一套說話不算數。

3、公司制度一天變三變。

4、老闆喜歡阿諛奉承拍馬屁的員工、紮實肯幹的員工累死。

5、成天開洗腦大會，還是下班後加班開。

你對此怎麼看的呢？寫評論說說你的觀點。