國盛證券首席宏觀分析師熊園認爲，國企改革貫穿改革開放的整個歷程，基本上每輪國企改革都釋放了巨大的制度紅利，尤其是2005年前後全面推動的股權分置改革。格力本次混改如果最終成功，也有望推動本輪國企改革取得實質性突破，甚至比肩股權分置改革所帶來的紅利。

格力電器掌門人董明珠曾表示，要思考的是，怎麼把國企改革推動到市場化，市場化企業，無論它是什麼所有制，都能爲國家發展建設起到積極向上的作用，混改也就成功了。她的觀點，可以很好地概括國企混改的方向，即淡化企業的所有制屬性，強調企業的市場化程度。企業的市場化程度越高，就越能適應當下經濟大勢，也就越能發揮出創新活力。

不僅僅是混合所有制改革，各類國企改革的目標都是一致的，如國有資本投資和運營公司改革試點、改革國有資本授權經營體制、自然壟斷行業改革等，這些都是爲了提高國企的市場化和現代化程度，讓不同屬性的市場主體公平競爭，相互促進。資本市場的繁榮穩定、產業的轉型升級、宏觀經濟的高質量增長，這些長遠目標只能依靠改革實現，而國企改革是其中的重要一環。

當下，我國經濟面臨着從“要增速”到“要質量”的轉變，壓力不小，每前行一小步都要付出巨大努力，而唯有改革才能推動我國前行。其中國企改革尤爲關鍵，需要使國企更市場化、背景更多元、特權更少、公司治理更現代化。最大的風險是改革力度不及預期，而足夠力度的改革是對衝風險強有力的工具，能夠釋放出最多的制度紅利。倘若國企混改能夠如預期中的加速落地，“雙百行動”能順利進行，國企的考覈激勵機制能夠實施較大幅度的改革、薪酬能實現市場化，我們就有理由相信，國企改革能夠釋放出巨大的紅利，國企有望實現“競爭中性”的再定位，達到高度的市場化與現代化，與民營企業各取所長、共同發展。由此，競爭政策的基礎性地位便有望被確立與鞏固，各類所有制企業都能成爲規範現代的新型企業，一道爲經濟高質量發展作出新貢獻。