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金貝木：
舒安，現在有一些人專門規劃作業軟體在Apple's shop 上架，如有人買，就可以賺錢。 你 現在已四年級，你們同學會做這種事嗎？
舒 安：
不見得，我們同學其實有不少並不太會寫軟體，作業也不少是相互抄襲。
亞 雲：
你們年紀輕輕，為何不認真學習呢？
舒 安：
可是有些人畢業後並不會做這類工作。
亞 雲：
資訊工程很好耶。我鄰居的小孩也是唸資訊工程。他畢業後，去美國取得碩士學位，去 矽 谷找一工作，老闆交給他一個工作，給他七天工作天，他三天就完成交卷，老闆很高 興又 交給他一工作，工作天也是七天，他還是三天就完成。
舒 安：
這樣不行，你應該不要做這麼快，否則你會做死，老闆會一直交給你工作。
亞 雲：
為什麼不行，你工作當然要全力以赴，他老闆就因為他努力工作，技術能力又好，就給 他加薪。現在他已回國，在IBM上班且已有能力在內湖買房子了。
金貝木：
舒安，你為什麼會認為全力投入工作是不好的？
舒 安：
我的朋友就因全力以赴，拼命工作，老闆就一直交工作給他，久而久之，就視為當然， 有時還嫌他工作太慢，氣得他最後辭職。因此，我們都認為工作應有所保留，過得去就 好。
金貝木：
可是你如一直用八分力工作，一段時間後，你會習慣八分力工作，你的實力也會因此退 步。當有需要百分百工作時，你恐怕就難應付了。
舒 安：
可是老闆如果不領情，持續給更多工作壓力，自己到最後還是會崩潰，又要如何是好 呢？
金貝木：
自己有全力以赴的工作態度，一方面你會持續增強你的工作能力，一方面當你撞牆時， 你就知道自己工作能力的底線，如此才能精準掌握自己的工作能力水準，也可以更效的 管理自己的工作能力。至於如何才能使老闆公平且合理的對待，就是另外一件事了。重 要的是千萬不要因老闆的不合理對待，致使你自己的能力發展也受影響。當你的能力夠 好之後，你是可以選擇老闆的。
舒 安：
只怕能力尚未培養好，就被老闆折騰死了？
金貝木：
只要你持續成長，終有一天老闆會很依賴你。如果老闆無視你能力的成長、貢獻的提 升，那就是你義無反顧選擇新老闆的時刻到了，良禽總是會擇木而棲的。談那麼多，只 是擔心你如一直怕被老闆剝削而不盡全力，你的能力就容易逐漸喪失，最後老闆會因 見你潛力不足而放棄你。
亞 雲：
其實在工作場所，老闆與你應是在同一條船上，雙方的利益應是一致的，如雙方只是爾 虞我詐，就不如早點換老闆。你的朋友碰到很摳的老闆，讓你有需要保留實力的想法。 如你碰到我鄰居小孩碰到的老闆，還是保留實力，那老闆可能就會認為你能力不足而放 棄你。
舒 安：
老闆百百種，我要如何判斷呢？
金貝木：
每一工作均全力以赴是最好的策略。一方面累積工作能力，一方面讓你老闆欣賞你的優 異績效。萬一無法獲得老闆青睞，你也有好的工作能力，以利選擇新的老闆。
舒 安：
謝謝你們兩人給我不同的看法，我會深思的。

9:00AM 老師已進教室，我們也結束了談話。

 

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