很多白領們雖然表面上工作是朝9晚6，但每天加班已經成爲了常態，實質上已經是996工作制。

42.52%的白領加班時間在3-5小時（3小時以內），更有甚者，近10%的白領則超過了20小時……

年輕人們被996圍困，他們的態度是怎樣的？

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從這張圖表上看出，近70%的人表示不支持，原因是會讓工作和生活嚴重失衡，而且不利於身體健康。

可還是有大概30%的人是支持996的，原因是想快速增長能力和薪酬，想和公司共同成長。這大概是一部分是來自對工作的熱愛，另一部分也是來自生活的壓力吧。

租房成爲常態，佔40%左右，還有23%的人是承擔着買房的壓力。

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讓白領崩潰的瑣事，排名第一的是工作很忙突然加進來新項目。

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“工作996，生病ICU”看似一句帶有幽默成分的短語，卻道出了社會上很多職場人的心酸。這次之所以會引起這麼多討論，也與馬雲的一次內部講話有關。

4月11日，在阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工說：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”

馬雲對996的看法迅速引起網友的討論和爭議，@阿里巴巴 在轉發此講話時表示：“這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。”

“如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”馬雲反問，“在這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。你不付出超越別人的努力和時間，怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲還談到了他自己：“我不要說996，到今天爲止，我肯定是12x12以上。”他認爲，這世界上996的人很多，每天工作12小事、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。

12日晚馬雲又更新了個人微博，稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”，“不爲996辯護，但向奮鬥者致敬！”，並強調“年輕人要明白，幸福是奮鬥出來的”。

與馬雲類似， 劉強東也力挺“996工作制”。12日，劉強東發朋友圈稱，京東不會強制員工995或996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神。

劉強東自稱能做到8116+8，即早八點開始，工作到晚上十一點，一週工作六天，週日工作八小時。他還稱，要爲18萬兄弟背後18萬個家庭負責，但混日子的人不是他兄弟。

除了各路大咖，很多網友也對“996工作制”提出了自己的看法，有人表示認可

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也有人說，996的年輕人大多是互聯網行業，屬於高薪人羣，有了相應回報，就需要承受對應的付出。

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還有人表示，自己拿着965的工資，卻過着996的生活方式

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其實有很多工作連996都比不上，要更加辛苦！

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武漢科技大學勞動經濟研究所曾發佈一份職場調查報告，其中數據顯示：

而隱藏在“996工作制”背後的，正是勞動者們日益被吞噬的生活。

前不久，杭州有一位小夥騎單車逆行被交警攔下，隨後突然情緒崩潰大哭的視頻登上了微博熱搜榜。

他說女朋友回家沒帶鑰匙催他回家送鑰匙，公司那邊也在催工作，每天加班到十二點，壓力很大。

之後小夥和女朋友都發文迴應了此事，但很多網友表示，在他身上看到了自己！

加班原本是一個非常陳舊的話題，“996”這次又打破常態，很多沉默的人都站起來說話了。意味着它不是程序員特有，而已經成爲一個普遍性的問題，在各行各業都能瞧見它的影子。

“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比牛多”，是很多人的工作現狀。有多少人爲了不被裁，連發燒都不敢請假，只能硬扛；有多少人每天工作到22點以後，連陪伴家人的時間都沒有；還有多少人年紀輕輕卻一身的毛病，加班幾個月胖了20斤......這些故事在我們身邊一定都發生過，加班讓大家怨念但又無奈。

到底是爲了什麼

我們要拼命加班到深夜？

誰又不想休息呢？不是不想，是不能！生活的重擔、領導的施壓、同事的競爭...讓你無法休息。

手機隨時待命，開會隨叫隨到，哪怕是休息日。“996”、“997”、“007”都大有人在，實習生、工人、上班族、司機、老總…80後、90後、甚至00後。

但總是有些原因讓你不捨得睡，總有些無奈讓你不能睡，周而復始卻不知道暫停鍵在哪裏，我們爲生活全力以赴。所以夜以繼日的奔波，想要成功，想要努力把握每一分鐘。

如果不是爲了生存

誰又願意背上“996”的重負

但是，現在隨着95後步入職場

一些用人單位表示

年輕員工“不接受‘996’就是不能喫苦”

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

也就是說，如果按“996”來計算工作時間，除卻午休每天工作11小時，那麼，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限，那另外兩天的22小時怎麼算呢？

另外，延長勞動者工作時間企業應當支付報酬，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%，如果如此計算話，“996”工時制下，算上加班費，企業應支付給員工的薪酬已經比正常薪酬多了一倍以上，那麼，有多少企業足額支付了加班費？

年輕人喫點苦是有助於成長，但喫苦的前提是，自身合法權益和待遇得到充分保障。

當企業管理者看着財務報表和股價時，享受着各種激勵時，是否也應意識到，企業的長遠發展，取決於員工，只有爲員工提供可持續的發展平臺、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環境，員工才願意真正與企業共成長，而不是隻爲打一份工。

996不是奮鬥的代名詞

不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽

切實拿出能讓勞動者心甘情願

和企業同甘共苦的利益保障制度

我們需要的是合法合情合理的奮鬥精神

快樂工作，認真生活

幸福是奮鬥出來的

看完送拉風妹朵小花花唄~