職場忠告：你的不公平，在別人眼裡很正常
職場社交技巧 2017-01-11 10:57
為什麼他的薪水比我高？——這不公平！
為什麼晉陞的人不是我？——這不公平！
為什麼她有進修的機會，而我沒有？——這不公平！
職場忠告：你的不公平，在別人眼裡很正常
工作中，很多員工仍在不停在尋找「公平」。
職場中，時常會聽到很多抱怨的聲音，「公司把我當作廉價的勞動力，老闆在剝削我」，「真不公平，為什麼還不讓我升職，真是懷才不遇啊！……這些聲音的發出者總是對老闆、對公司、對工作充滿了無盡的怨言，因而成為了在工作中投機取巧、逃避責任、懶惰倦怠、尋找借口的一類人。
於是，一些人就不停地向周圍的同事抱怨，不停地向別人倒「苦水」，成為了職場上的「祥林嫂」，甚至有的人無論在什麼單位工作，只要遇到不順心的事情，就習慣性地向別人倒苦水，總是希望別人能幫忙，替他化解困難。結果可想而知，同事們只會疏遠他。
然而，職場並沒有絕對的公平，公平是相對的。的確，職場有著種種不公平的現象，也有不能碰的潛規則。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現實。
你的經歷是別人曾經經歷過的，別人也是一步步地走過來，在職場中，每個人的處境都差不多，你的不公平，在別人眼裡很正常，別人未必就比你的處境好，也未必比你遇到的困難少。
職場忠告：你的不公平，在別人眼裡很正常
職場上的苦水不能隨便倒
工作中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人；你的創意不錯，可是你的想法卻總是被安到別人的頭上……在職場中，難免會遇到很多的不平事，難免受到一些不公平的待遇。作為員工，如果存在錯誤的公平觀，一味地追求「公平」，是非常危險的。它只會降低你的工作積極性，將嚴重影響工作的進程和質量，讓你失去更多的機會，甚至失去已經得到的機會。
李建本來是個很有才華的人，他中年「下海」，來到一家民營廣告公司。老闆很欣賞他的創意和文采，給他一個高管的職務。當時，朋友們都為他高興，覺得他可以大展宏圖了。可幾個月之後，不論誰見到他，都聽見他在說「情緒話」，比如老闆素質太低，同事心眼太小之類。其實，這幾個月來，已經有好幾項由他創意設計的廣告作品在媒體上火暴刊登。按理說，他的事業是很成功的，可他總是受不了一些小小的不順心，整天牢騷滿腹。
後來，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛漲了一大塊，可沒多久他又憤憤不平起來，說公司里有幾個老闆的親戚不但「吃閑飯」，還總壞別人的事。時間不長，他又辭職了。後來，他幾年內換了好幾個工作，每次都有不同的抱怨：不是老闆太摳，就是環境太差；不是同事不配合，就是客戶太老土……
就這樣久而久之，他的名聲和人緣都江河日下。到後來，這個行業里稍微好一點的公司都再也不願意僱用他，他曾想自己創業，但一來缺少資金，二來也沒人幫他，最後迫不得已，只好忍氣吞聲在一個三流的小公司里拿著一份微薄的薪水，混一口飯吃。
當然，他仍然沒有改掉愛抱怨的行為，他總覺得命運對自己太不公平。可他不知道，正是那種動不動就發泄情緒的習慣，讓他不懂得珍惜自己的工作，從而失去了很多機會……
從李建的身上，我們可以看出，一個總是在職場中抱怨的人，總是向別人倒苦水的人，總覺得自己是受傷最多的人，一兩次還可以，時間長了，大家就會煩，慢慢地就讓自己陷入艱難的境地，讓自己失去很多機會，抱怨是愚蠢的，是職場行走的禁忌，千萬不要做職場的「祥林嫂」。
其實，喜歡發泄情緒的人，多半有「吹毛求疵」的心態，他們最擅長「寬於待已，嚴於律人」，總覺得老闆對不起自己，命運對不起自己，甚至國家、社會也對不起他們。但他們從來不肯相信這些「連小孩子都懂」的道理：沒有付出怎麼能有收穫？沒有堅持不懈地努力，哪能有最後的曙光？他們幻想生活會給自己安排好一切，讓他們舒舒服服地走向成功。
如果一個人總是做著「不勞而獲」的白日夢，而生活又遠遠偏離了他那不可能實際的幻想，於是，他只能嘮嘮叨叨、罵罵咧咧，把隨時向親友、同事發泄情緒當作惟一的辦法。
可是，這樣做的後果，卻是把自己的能力「封頂」了。於是，他們成了自己潛力的最大敵人，成了自己成功路上最大的羈絆。愛發牢騷的人，其實多半是有才華的聰明人，可他們卻聰明反被聰明誤，鮮有做出大成就的。究竟原因，就是在於他們用抱怨和牢騷徹底地限制了自己。也讓大家越來越討厭，越來越厭煩，最終難逃成為職場「炮灰」的命運。
大家都是在相同的環境中，都在同一個公司，面對的都是同樣的上司，如果大家每天都只有抱怨，那麼，工作誰來做？別人未必比你付出的少，也未必比你受的委屈少，只是，別人的眼淚流在了你看不見的地方，別人的痛苦在看不見的背後。
因此，在某種程上，職場上最壞的習慣之一，就是愛發牢騷和不停地抱怨。
職場忠告：你的不公平，在別人眼裡很正常
日本經營之神松下幸之助，在談到自己雇傷腦筋員工的標準時曾說：「我從不愛用那些抱怨不幸，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了敬業精神的員工，這種員工也許本身能力並不是很出色，但他們在工作中踏實、肯干，對自己的工作不挑剔，真正能在共處花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。」因此，松下先生對公司僱傭到能力只能打70分但卻儉抱怨的富於敬業精神的中等人才，不僅不急不氣，反而說這是「公司的福氣」。松下本人給自己打的分數也只有70分，然而正是這個松下口中70分的團體，打造了「松下」這個世界知名的品牌。
可見，與其抱怨，無所作為，鈍化自己的思維，不如通過實幹，使自己通過各種項目的鍛煉逐漸成為某個領域的專家。這時，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、職位的提升也指日可待。每個領導者都希望看到的是一個分發向上，積極努力，不斷追求工作成就的員工，每一個老闆在選擇員工的時候都會考查他的素質，一個能夠接受現實狀況，不抱怨，而是以實力說話的人才會被看重。
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