这个社会为什么存在劳动与收入不成正比？

有的岗位加班加点一个月撑死拿到5000，而有的岗位每天混吃等死，月薪8000

因为我们是中国特色社会主义。

爱迪生实验了几百种材料试图做灯丝。

消耗了卡路里 xxxxx

农民工搬砖一个月，

消耗了卡路里xxxxx谁应该获得更多的收入？

谢邀原因有很多最重要的是我们天朝的子民在五千多年的封建统治下，太缺乏自我维权意识！万事求稳，吃亏是福！很多人危机意识太强，总是担心自己的反抗会被领导穿小鞋。于是万事唯唯诺诺，遇到不公平的事情也就忍了，时间长了，就习惯了，与行尸走肉无异。其次是自身眼界问题，很多人是拒绝成长，拒绝学习的。特别是对一切都逆来顺受的人，更不会想办法学习，去主动改变自己的人生。拒绝成长就意味著他不会看到跟广阔的世界，不会具有跟长远的眼光。于是恶性循环，周而复始，终其一生！剩下的不排除一些客观的，例如家庭或者是命运的不可控性，这部分没有标准答案～

因为你上学没读好书，参考资本家的本质，剥削剩余价值，剥削剩余价值，剩余价值！

因为我们是中国特色社会主义

因为劳动大众们胆小，为了房贷/孩子教育/其他类似限制因素，自己把自己枷锁起来，让自己不敢轻易辞职、不敢罢工。

收入应该与创造的价值成正比吧

从唯物主义来说这很正常

因为市场的要素是多方面的，劳动不是市场的唯一要素，比如技术、资本、形象等……

我最近一直在想这个问题。说起来为何老板才能挣得超额利润？为何企业底层员工工作辛苦收入少？如果老板是因为资本所有权而拥有分配权，所以可以得到超额利润的话，管理层为何又比下层员工收入高？如果是有技术含量的管理，可能因为可替代性比底层员工低，所以薪酬更高，那么还有合理性，但是其实很多管理层工作轻松、工作有意义有前途、福利好收入高，本身又不是不可替代非他不可的，即使如此上级的薪酬就是要比下级高，层层递减，到底层真正辛苦工作的员工其实只能维持温饱而已，这个分配制度也许并不合理。至少我现在还想不出合理性来。

这是个大问题，我觉得题主如果能帮我们找到原因的话，那对社会和芸芸众生都有巨大意义。

PS：我搜了很多东西（不过现在网路环境不怎么好干货不好找），到现在也找不出有学术价值的东西，就是看到有一篇文章说21世纪资本论有提到过这个问题，怀疑可能是因为领导层能给自己定工资，所以他们给自己定了更高的薪酬。我个人觉得可能是对的，现在这个分配制度往往不是按付出来分配，而是按权利来分配的。这样就会出现劳动和收入不成正比的现象。

但是你说老板应该不应该有分配权？我觉得我们的传统认知和现在的体系，我们每个人基本都默认老板是有这种分配权的。总觉得这里面有很矛盾的地方。可能是私有制的固有矛盾吧

因为人心是险恶的。即便现在劳动与收入成正比，过不了多久还是会有投机取巧的人。

因为人本身就存在差距。

在你出身的时候命运其实早就暗中标好了价钱，不要埋怨，努力吧，花几代时间才能抹平这个差距。

其他的理由就不说了，什么人前人后受罪之类的，最大的情况就是出生，

等你可以福泽后代的时候你也可以成为他人嫉妒之人，少看点鸡汤文，说平民逆袭的，这个平民原本是商户之家有没有特地点出来？然后他从小接受的教育就不一样，很多平民孩子误认为是自己，奋斗的结果截然不同。

首先要确定是什么岗位吧。技术岗位和劳动岗位从来都是不对等的。

以前中国建国的时候中国特色社会主义，现在平稳发展，资源已经被集控在一部分人，没有这些资源贫民确实只有通过劳动才能拿到第一桶金，想实现阶级的转变还是需要通过自己的第一桶金而运用其他劳动力赚钱，这个时候老板的收益和员工的工资对冲就变成了现在，为啥劳动收入低，其实不是消费提高，而且自己工资和收入没跟上。像我在的国企就是根据整体地区的收入来涨的，因为很多国企为的不是盈利而是城市或者国家的发展，如我在的交通行业，如果全线停运几个小时，可能GDP下降几个点。

公司跟公司不一样，这个社会只有相对公平，看开点儿

工作性质不一样，不过努力终归会有收获

并不是加班加点就能或者高收入，你为公司创造价值了吗？假如你是公司最牛逼的销售或者最牛逼的技术，那么类似累活的事情我相信绝对不是你在做了。。。。。所以很公平

因为我们处在一个资本主义社会！所谓的特色也绝大多数是西方的那一套.而资本主义社会的特点之一就是劳动要与资本结合才能创造更大的价值假如混吃等死拿8000的那位不是领导的亲戚那他必然有拿8000的道理！要么他所在的单位或部门比拿5000的更有实力（也就是与资本关系更紧密或者背后的资本更雄厚）当然也有可能是其他一些情况.这才更符合资本主义社会的自然规律.而不是你看到表面的累死累活与混吃等死的区别.