【省考成績】官宣！省考成績16日發佈，面試新變化！

多看一眼，多拿30分

官方：2019江蘇省考筆試成績

於4月16日9:00可查詢

5月11日、12日進行面試

▽▽▽

查詢入口

去年，江蘇省面有很大變化

那麼，今年有哪些需要注意？

面試形式

江蘇省公務員面試的形式主要有四種：

一是傳統的結構化面試形式。即是考生自己看題、思考及答題模式。

一般來說，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題，讓考生自己看題。考場上會提供題本，草稿紙以及筆。若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有。

整個面試爲4道題目，答題時間共計20分鐘，最後3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

根據2018年的考試情況，無錫、揚州、宿遷、淮安、南通、鎮江、常州等地依然採用往年看題答題的傳統模式。

二是備考室思考和麪試室答題形式。2018年江蘇省爲了提高面試考試的效率，對於公務員面試考察形式進行了創新，加入了備考室的環節。

考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然後帶着草稿紙到考官所在的面試室答題。

另外，答題室有題本。其中備考室思考時間爲8分鐘或10分鐘，答題室答題爲15分鐘。在備考室思考剩餘2分鐘時，有提醒。

在答題室答題剩餘3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴爲主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式主要在南京和泰州等地使用。

三是結構化小組形式。結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試優點。

根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽籤的順序號依次作答。對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關係，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關係處理、現場把控等能力，好中選優。

考生分爲3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然後到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘迴應。

該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行，地區如省直、蘇州、南京、連雲港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。

四是無領導小組面試形式。2017年宿遷市選調生試行了無領導小組面試的考察形式，只是作爲試點，2018年並未進一步試行。

表一：2018年江蘇省考面試考試形式

考場&抽籤

一般考場裏有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。採用面試設區市之間面試考官異地交流制度。

表二：普通結構化考場分佈圖

特殊結構化面試加快了面試進程，在同一考場，當日面試人數遠超普通結構化面試。考試流程主要分三步：候考，備考，面試。其中備考室看題、讀題及撰寫答題草稿共計10分鐘；面試室答題15分鐘，不留思考時間。流程及考場示意圖如下：

表三：特殊結構化考場分佈圖

結構化小組面試”是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答同一套試題，答題結束後，考生之間再進行相互評價和迴應。

整個面試過程由考生自主進行，考官根據考生的答題和現場表現對考生的綜合素質進行評價。2018年省考面試並沒有出現這樣的考試形式，但是2019年也不排除出現的可能，各位同學需要做好應對。流程及考場示意圖如下：

表四：結構化小組考場分佈圖

關於抽籤：考生到達侯考室後，工作人員組織考試抽籤工作，江蘇省考面試採用電子抽籤的方式進行，首先會從衆多考生中選出兩名監督人員，兩名抽籤人員。然後，用電腦進行電子抽籤，先確定崗位面試的順序，再抽籤確定每個崗位內考生考試的順序。

考情規律

根據對近幾年統考題目的總結歸納，發現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。

2018年江蘇省公務員面試考查形式發生了很大的變化，難度也越來越大，對能力的要求也越來越高。

難點在於考覈了考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。

★考情規律一：能力要求越來越細緻、越來越全面

雖然近幾年江蘇省考面試都會盡量在出題形式上予以創新，但所要測評的能力基本不變。

往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成爲每年的必考題型，除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現，2018年首次考查到了演講題目，考查考生的邏輯思維和現場感染力、以情動人能力，更加註重考生能力的全面性和多元化，實際操作能力要求也越來越細緻。

以2018年爲例，面試考題的設置具備“從生活中悟出哲理”、“在常態中獲得問題”、“靠平時積累展示綜合素質”這三個特點。另外，試題的生活氣息更加濃郁，試題組織結構更加清晰，對考生素質的要求更加準確，考試的內容方式更加靈活。

★考情規律二：出題形式也越來越靈活、越來越多元化

江蘇省考面試作爲選拔公職人員考試，在出題過程中往往較爲穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動，然而在一些細節上創新也應引起各位考生的關注。

近幾年，考查情景模擬、哲理故事題目等題型的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有規律可循的，但是能力的呈現形式卻是多種多樣的，省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的範圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績，以2018年爲例，考查到了演講題“新徵程新作爲”，結構化小組面試中考查了漫畫題，也考查到了多事件統籌排序題目，令很多準備不充分的考生在面對此類題目時措手不及。

江蘇省考試錄用公務員面試的題本至少要承擔三個方面的功能，要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專長這三個方面反映出它的功能。結構化面試的題本設置體現了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點。

★考情規律三：既借鑑國考面試出題形式，又保留江蘇特色題型

2018年江蘇省公務員面試題借鑑了2018年國家公務員中國稅部門的考題形式，如考查了多事件統籌排序題目，也考查了反駁觀點題，均來自於國稅的創新題型。但同時江蘇省公務員延續了前三年考查的題型哲理故事題目及情景模擬題。