華為將從全世界招天才少年，請問「天才」的標準是什麼？

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21世界最主要的是什麼？是人才！當年，我們將這段話深深鐫刻在我們的教育中，這句話到現在仍然不過時。任正非有著自己的選材標準：從在2019年初，提出要「剔除南郭先生」，實行"末位淘汰」；到如今，任正非提出要從全世界招收「天才少年」；這些無一不是證明瞭，任正非獨特的人才觀念！

任正非6月20日在公司EMT（經營管理團隊）內部的講話：「今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」

如果我們細細理解這段話，可以驗證前段時間，任正非在接受採訪的時候，所說的另外一段話：預計未來兩年華為會減產，銷售收入下降300億美元，但今年和明年華為的銷售收入都會在1000億美元左右，而到了2021年華為會重新煥發出勃勃生機。

任正非的這段話能夠非常清晰的知道，華為目前是怎麼樣的？華為目前缺什麼？華為需要什麼？其實，對於人才的重視，我又想到了李一男，曾經被稱為華為太子的存在，這個無疑是天才的人物，卻最終選擇和任正非背道而馳，可是他卻頗受任正非的喜愛，因為他的才氣讓任正非覺得他能夠給華為帶來助力。

我們回過頭，看看任正非的話：這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。這些少年無疑是非常聰慧的，他們更像是華為的培訓生，既是對華為老員工形成對比和競爭；也是在給華為培養未來的中堅力量。

想一想，一旦華為的人才庫越發充實，對於華為的未來將會形成一個令人驚喜的人才庫；我們也相信這是華為對於未來的計劃，也是任正非對於未來的一種戰略規劃。

科教興國，只有大力發展教育才能培養出人才。

華為目前所要招募的「天才」其實就是各個基礎學科優秀的人才，尤其是數學、物理、化學、生物等學科。華為作為一家全球化的科技公司，當然需要從全球各地招聘這樣的「天才」。

人才的培養離不開教育，即使你是在有天賦的人，如果從小不接受學校教育和家庭育，從小隻是養著你，給喫給喝的話，這樣的人根本成不了「天才」，最基本的生活自理恐怕都成問題。所以人才的培養離不開教育。

在教育的過程中，肯定有一些接受知識和動手能力特彆強的學生，會在某些學科有突出和過人的天賦。像「數學王子」高斯，天生的數學天才，也是在最基本的教育中，激發他那種數學潛力，後來經過自己的努力，成為了偉大的數學家。

華為也需要在全球挖掘這樣的基礎學科的天才，企業也是出於商業目考慮，這些人才都是未來華為在某些領域能否再次突破的基石。肯定是重點關注和培養。把他們提早挖過來，經過一段時間的培養，開發出他們的潛力，才能更好為企業服務。

至於什麼樣的人才可以稱之為「天才」。

第一：在某些學科領域有過人的天賦。

第二：在某些學科領域有較強的動手能力。

第三：具備獨立思考，解決問題的能力。

第四：能否認識到自己只是個普通人，能接受自己的缺點，並且加以改正，就怕有些天才驕傲過頭，最後荒廢了自己大好前途。

綜上所述：

「天才」不僅僅要天賦過人，更要有意識到自己缺點的能力,並且加以改正。人只有把自己的缺點儘可能的改掉，才能不斷的進步，天才更是如此。

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天才，自古以來就是可遇不可求的稀世寶貝。

而天才，就是指那些異於常人，有高超的創造性，有敏捷的思維，強大的自學能力等的人。

在武俠小說中，主人公大都是練武奇才，又有相當好的運氣能夠得到高人指點或者看到武林絕學祕籍，然後成為武林中大多數人都打不過的人，並且人緣一般都很好，並且講義氣，能夠創造一定的成就。

再說華為，提出要招進大量的天才少年。這其中有兩層意思，一個是天才，一個是少年，換句話說是要招少年天才。

一個企業的命運如何，往往是由其中的人才決定的。這人才有的適合做市場，有的適合做研究，有的適合做管理，有的適合前線打仗。

華為需要天才，是因為華為想要能夠突破自己，並且依靠天才超乎常人的創造性，將自己企業的技術得到革命性的升級。天才不同於常人的地方在於，大多數人是會很高質量的造成分內的工作，卻缺乏創造性，而天才往往能有很好的見解或者想法，能讓現在的工作或者技術得到改變並且是良性的改變。可以說華為是需要天才，等同於華為需要人才，渴望那些能夠突破現有技術研究的人才。

再談少年，華為需要人才，但是更需要對自己忠心的人才。大企業人才被挖牆腳的概率很大，華為需要將真正的人才為己所用，就要培養那些能忠於自己的人才。華為敢於提出招進少年天才也是其要展現的一種誠意，少年天才固然聰明，但是沒有人是剛生下來就是技術世界第一的，華為意思是，只要你是天才，我願意從小培養你，教你技術，教你知識，給足你最大的支持。

綜上，華為招進天才少年，是為了培養能夠忠於自己的優秀人才，使企業能夠不斷的突破自我，並且這種突破，華為希望他是可持續性的。

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任何一家公司的發展壯大均離不開人才，特別是新鮮血液的注入。

華為任正非在EMT《20分鐘》的講話中著重提及了華為招進青年人才的事情。2019年華為計劃招進20至20名天才少年，2020年華為計劃將會招進200至300名天才少年。未來華為的發展，將會更多的依靠這批新鮮血液。

那麼，究竟什麼纔算的上是任正非嚴重的青年人才呢？

任正非關於「人才」的理解

通過任正非接受媒體採訪時的表述，不難看出任正非對於「人才」問題有著自己的理解。

一、完美的人並不等於「人才」

金無足赤人無完人，過分追求完美就會變得平庸。任正非坦然，自身就存在很多的缺點，並不是一個完美的人。每個人的精力有限，不應該將注意力過於分散，要專註於某一個方面。因此，在任正非嚴重的「人才」，往往是某個領域或科研方面突出，有著自身獨特見解的人。即便這個人存在這樣或那樣的缺陷，可以通過團隊的力量去完成彌補。團隊內部存在差異化，纔能夠更好的推動隊伍前行。