儘管大多數的上班族在痛斥如今的加班風氣，但是被問到是否會爲了錢而加班時，被調研者的答案各異。

其中普通員工中表示“只要有錢一切好說”的人數佔比最高，超過半數。而中高層管理者更看重錢和更看重時間的人數比例大致相當，皆爲百分之三十多。

此外，爲了工作加班而不考慮金錢的人數佔比，隨着職位的提高，也隨之提高。

近九成職場人難逃加班命運 擁有雙休日的幸運兒僅3成

《報告》顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每週加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。

在接受調研的人羣中，90後和95後面臨的加班情況最爲嚴重。其中在“每天都加班”的職場人中，年齡越小的羣體比例越高，95後所佔比例高居榜首，有31.28%的95後在此之列。

由此可見，加班盛況主要還是發生在職場新人身上，隨着工作年限的增長會有所緩解。

《報告》顯示，有44%的職場人有過加班超過零點的經歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經通宵在公司加班，留宿公司後第二天繼續上班。

休息權是勞動者的法定權利，但僅有36.2%的職場人擁有雙休日。

另有33.6%的職場人享有“準雙休日”，即一週單休，一週雙休。對於他們來說，世界上最幸福的事莫過於單休周逢上法定小長假。

此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。

近半數人加班竟因“礙於面子” 36.7%職場人求加班關懷

“礙於面子“或成加班現狀罪魁禍首。在選擇加班的人羣中，有41.6%是因爲工作沒完成，還有10.5%的人是因爲喜歡工作，主動自願加班。其餘近半數的職場人選擇加班並非因爲工作，其中42.7%的人或因老闆未走，或因同事未走而選擇留下。很多人對如此加班的性價比打上了一個問號。

無效率加班不僅消磨員工的意志和熱情，也損害公司的資源和利益，是一門“雙輸”的生意。

在受調研者中，有過半數的人認爲出現無效率加班情況的原因是領導能力不夠沒做好安排，還有27%的人認爲是因爲公司制度問題，僅有22%的人是因爲自己對工作不熟悉。

出現這種局面既有可能是直屬領導真的能力欠缺，也有可能是因爲與領導溝通不暢乃至氣場不和。如果在面試階段就能和直屬上司深入交談，或許能避免後續的很多不暢或少入很多坑。

根據調查顯示，僅僅只有19.4%的職場人認爲目前公司的加班制度挺好的，無需更改，還有26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場人呼籲公司可以對加班員工多一些關懷，比如提供加班餐飲，或者領導給予更多的鼓勵。還有17.9%的職場人希望有正式的加班制度，能有加班工資。

（搜狐智庫與BOSS直聘聯合發佈，轉載請註明來源）

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