【派遣劳工,不法行为与风险管理】Part l    员工不法行为类型 -『个人资料保护法』  

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 (一)民事责任

 

        1.公务机关违反规定,致当事人权益受损害者,应负损害赔偿责任。但损害是因天灾、事变或其他不可抗力所致者,则不在此限。(本法第 28 条第 1 项规定)

 

        2.非公务机关违反规定,致当事人权益受损害者,应负损害赔偿责任。但如果能证明其没有故意或过失者,不在此限。(本法第 29条第 1 项规定)

 

        3.对于基于同一原因事实应对当事人负损害赔偿责任之总额,提高至2 亿元,被害人不易或不能证明其实际损害额时,得请求法院依侵害情节以每人每一事件 5 百元以上 2 万元以下计算之。(本法第28 条第 3 项、第 4 项及第 29 条第 2 项规定)     

 

(二)刑事责任

 

        对于违法搜集、处理或利用个人资料者,区别其是否具有「意图营利」之主观要件,课予程度不等之刑事责任(二年;五年以下)。

 

        意图为自己或第三人不法之利益或损害他人之利益而妨害个人资料档案之正确性,足生损害于他人者,亦有刑事责任,且中华民国人民在我国领域外对中华民国人民触犯本法第 41 条、第 42 条之罪者,亦适用本法。(本法第 41 条、第 42 条及第 43 条规定)

 

(三)行政责任

 

        个人资料保护法针对非公务机关违反本法相关规时,赋予各中央目的事业主管机关命其所管非公务机关限期改善、对该非公务机关处以罚锾等权限;而该非公务机关之代表人、管理人或其他有代表权人,除非能证明已尽防止义务者外,并应课以同一额度之罚锾,以加强其监督之责任。(本法第 47 条至第 50 条规定)

 

 

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