去年在為期一個月的行銷工作結束後，在104剛好看到這個職缺就投了，很幸運的有得到面試的機會!! 並且還進到第二關跟日本主管進行複試，但不幸的是最後沒有應徵上...><

 

【初試】

依照慣例，投完履歷並且對方也讀過之後約3-5天就接到了面試通知。面試當天是多人面試法，3主管(一位人資部的小姐，一位卡務的女主管，一位經理職位的男主管)對6應徵者，因為是多人面試，所以不會像我上次的第一次面試那樣感到很緊張，甚至還可以趁別人在發表時整理自己的答案跟情緒，我比較喜歡這種面試法!!

 

面試內容為:

自我介紹

為什麼想來應徵

對大葉高島屋的印象

有哪些特質可以勝任

依照你之前的工作經驗問問題

家住哪? 怎麼來的?

 

SORRY我只記得上面這些了，但我記得問的問題都還滿生活化不會很難回答，只要你對自己的個性及百貨業有一定了解都能回答得出來，我自認我都回答得滿好的XD 所以之後我就被邀請去複試了!!

 

【複試】

三對一面試，那個"三"不是三位考生，是三位主管.....，兩位日籍主管及一位翻譯對上我一個人，這樣不緊張纔怪!!!!! 面試問的問題雖然也是大同小異，但因為需要透過翻譯，我覺得很多我回答的答案都失去我原本想說的那個意思了，很多句子都被翻成翻譯她自己的口語答案了，要是我自己日文口說夠強我多想自己跟面試官對話阿....唉....

 

最後雖然沒有應徵上，但得到一個滿有趣的經驗，畢竟不是能常常碰到這種跟外籍主管面試的機會，而且也讓我知道參加這種有需要翻譯在旁邊翻的面試時，回答問題的時候不能說的太難懂，不然翻譯會以她自己的解讀亂翻XD

 

P.S: 因為沒有說公司的壞話，所以這篇光明正大的打上公司的名字XD