多地開始追繳社保！10人小公司也被要求補足前20個月社保！
2019年1月1日起，社保由稅務局統一徵收！這個消息自發布之後，在整個財會圈受到熱議，大白也經常受到各位小夥伴的詢問，稅務局追繳社保啥時候開始？到我們省了嗎？
國家明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這些地區早已開始！
追繳社保真實案例你要清楚！
2018年6月25日，黑龍江稅務局發布社保催繳的文件，表明稅務已正式接管社保費的徵收職責。
2018年8月17日，廣州正式開始，追繳從開業至今社保，稅務質疑通知書來了！
據官方文件我們只能得到黑龍江和廣東的追繳通知，其實全國很多省市也早已開始，例如江蘇。
8月24日，江蘇省常州市裕華玻璃有限公司被稅務機關追繳10年的社保，共180萬！
企業不願意補繳，那麼法院強制執行，希望各位做到心中有數。
有很多小夥伴會問，
新稅務局怎麼就知道公司沒有足額繳納社保呢？
很簡單，對比社保的費用、公司人數、個人工資薪金申報的數據差額就可以查出。
1、金稅三期全國聯網，公司的社保繳納是否合規合理有行業大數據對照；
2、稅務機關作為具有直接執法權的強力機構，征管與處罰力度將大幅提升。
《中國企業社保白皮書2018》發布
足額繳納社保的企業只有27%
8月24日，51社保發布《中國企業社保白皮書2018》。社保基數完全合規的企業僅27%。
白皮書顯示，2018我國企業社保合規小幅提升。從社保合規三要素模型來看，企業參保在及時性、險種覆蓋面上遵守程度較好，但基數合規性仍面臨較大壓力。
其中，險種覆蓋面保持高位，參加社會保險全險種的企業比例連續三年保持高位，額外購買商業保險的企業比例超33%；在入職當月或次月及時參保的企業比例達到73.1%；而基數合規企業比例呈現兩極分化，一方面，社保基數完全合規的企業增加至27%，比上年小幅提升三個百分點；另一方面，仍然有31.7%的企業統一按最低基數下限參保。
其中明確表示，基數合規的企業比例呈現兩極分化，社保基數完全合規的企業僅27%。
社保歸稅務局徵收後
企業足額繳納社保，成本到底提升多少？
20%或以上！
以北京為例，2018年養老保險、失業保險的繳費基數下限為3387元，醫療保險、生育保險和工傷保險的繳費基數下限為5080元。
如果企業僱傭的某位員工每月實際收入為1萬元（註：職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，包括獎金），則新政實施前後對於企業的影響如下：
整體來看，若一家北京的企業之前按照最低下限標準給員工繳納社保，完整合規按實際薪酬繳納社保，企業應為該員工補足的社保差額為1860元/月，員工個人部分補足的社保差額為640元/月；
簡單來說，我們假設一家北京的企業人員規模100人，按照員工上年實際月均收入1萬元（註：同上），若之前按下限繳納，則合規足額繳納社保後，對應企業需補足的成本每月近20萬，每年超過200萬，人員成本上升約20%。
企業成本那麼高
我不繳納社保可以嗎？
我不想繳納社保，自願放棄繳納社保，可以嗎？不行！
1、自願放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
2、員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
3、企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
大白總結：
個人不能自願放棄社保，到手工資變少；
社保強制足額繳納，追繳開業至今的社保，企業用人成本增加；新稅務局金三大數據稽查，不足額繳納社保企業無處可逃。
三大痛點問題，不論會計人還是企業都是頭疼的問題，而現在距離2019年1月1日還有將近四個月時間，追繳社保還在繼續，而各種問題也暴露而出。
各地各行業繳納社保比例是否合理？尤其是建築行業等大量勞動力行業？
是否可以因地制宜、因行業制宜？
讓我們拭目以待吧！
來源：經緯創投、郝老師說會計、51社保、大白學會計、大白學會計
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