年報還透露，小米5名最高薪酬員工年薪卻大升逾50倍至102.18億元，其中年薪較低的4位僱員人工均是介乎3000萬港元至1億港元，唯獨有1名僱員年薪標明介乎1.5億港元至150億港元之間。

小米發言人向媒體證實，這名年薪近百億的員工正是小米創始人、董事長雷軍。小米集團公關總經理徐潔雲迴應稱，“是上市前董事會給予的2%股權的獎勵，這是個業內慣例，比例在同業內看也不算高，且這部分股權獎勵並未變現。”

此外，集團4名執行董事及非執行董事，包括創始人雷軍、林斌等並無收取任何董事袍金、薪金、酌情花紅等，其他獨立非執行董事的年薪則爲50萬港元。

年報明確公示了授予雷軍的股份爲基礎的獎勵。2018年4月2日，小米公司按面值向以雷軍及其家屬爲受益人信託持有其權益的實體Smart Mobile Holdings Limited發行6396萬股B類普通股，作爲雷軍對本公司所作貢獻的回報。因此，小米確認人民幣98.27億元爲以股份爲基礎的薪酬開支。

去年8月，小米發佈上市後首份財報，小米第二季度行政支出104.57億元，同比暴增4469.6%。財報稱主要是由於2018年第二季度一次性以股份爲基礎的薪酬爲99億元，因爲這一筆指支出使得經營利潤虧損75.92億元。

對此，小米CFO周受資在財報分析會議上解釋稱，虧損主要是因爲小米在上市之前向雷軍支付高達約99億元人民幣的股權激勵開支。

因爲這筆近百億元的股權激勵，雷軍遭受爭議。小米雖已不小，但與中國排名靠前的手機品牌廠商，仍有一定差距，難道雷軍的追求就是錢嗎？胡潤2018富豪榜顯示，雷軍以1100億元財富排名第十位。

2019年1月，小米發佈公告稱，雷軍承諾繼續鎖定公司股票一年的同時，也宣佈將他在上市前獲得的股權激勵，全部捐贈與慈善基金用於慈善用途。

員工平均年薪是華爲六成

根據年報，截至2018年底，小米有全職員工16683元，薪酬開支總額(包括以股份爲基礎的薪酬開支)爲人民幣171.15億元。

刨除薪酬最高5人的102.18億元，16678名員工分得68.97億元，人均41.35萬。

根據華爲2018年報，華爲支付員工工資、薪金及其他福利共計1124.03億元，此外時間單位計劃支出169.06億元，員工總數約爲18.8萬名。據此計算，2018年華爲員工平均年薪爲68.78萬元，也就是說，小米員工的平均年薪是華爲的60.12%。

華爲2018年報截圖

對於普遍的基層員工而言，薪酬待遇是評斷一家公司的重要標準之一。

據《財經》報道，一位2017年加入小米的基層員工，有期權約2000，1拆10換算2萬股左右，上市可變現數十萬。

“上市當天，我們照常上班，老闆們給我們每個人發了銅米兔。同事那天問我買了股票沒有，我說買了。他們問那不是虧了，我說我賣空。他們罵我王八蛋。事實證明，我做對了，我賣空了70多萬元，賺了30萬。”上述員工告訴《財經》。

4月9日港股收盤，小米下跌0.34%、報11.72港元每股，較上市發行價17港元跌去三成；當前市值2809億港元，較上市收入3759億港元市值縮水950億港元。

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