據全省主要人力資源市場現場招聘和網絡招聘觀察點報告，與去年同期相比，2019年第一季度，全省人力資源市場需求小幅回落，供給較爲平穩，整個就業形勢基本穩定。

提供崗位減少 經濟下行壓力顯現

2019年第一季度，現場招聘會進場用人單位1.73萬家次，提供就業崗位37.81萬個，同比分別減少了13.07%和11.39 %。招聘網站新增會員用人單位3.68萬家，同比增加了0.36萬家，增長了10.84%，提供職位21.77萬個，同比減少了0.51萬個，減幅爲 2.29%。

現場招聘與網站招聘投放職位數雙雙減少，從人才需求角度反映出目前我省經濟承壓前行，下行壓力有所顯現的情況。

求職人數略有增加 就業壓力沒有明顯變化

一季度進入現場招聘的求職個人爲36.47萬人次，同比略有增加，結束了自去年三季度以來，現場求職人數同比持續減少的態勢。網上新增個人簡歷60.88萬份，同比減少了13.34萬份，減少了17.97%。

市場上辭職再擇業的個人同比增幅較大，增加了43.58%，在業繼續找工作的個人同比增加了3.69%。這也可以看出一季度求職個人就業心態相對較爲積極，主動擇業的意願較強。

市場薪酬供需水平繼續走高

一季度用人需求量排在前十位的行業依次是製造業、批發零售業、住宿和餐飲業、建築業、信息傳輸計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業、教育、租賃和商務服務業、金融業、房地產業，佔到需求總量84.42%。

製造業需求同比穩中有增，住宿和餐飲業、批發零售、租賃和商務服務業等傳統消費行業需求同比有較大幅度的減少。信息傳輸計算機服務和軟件業等高新技術行業以及金融業、教育業需求穩步增長。

一季度用人單位提供的平均薪酬爲3515元/月，與去年同期相比，增加了523元；求職個人期望薪酬爲3594元/月，同比增加了363元；薪酬供需差距爲79元。市場薪酬供需水平進一步走高，供需雙方對薪酬水平的認識更爲一致。(記者 顧榮)

作者：顧榮