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臺灣第一品牌Play&Joy 超爽滑 按摩潤滑二合一 超值裝 250ml
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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【臺灣醒報記者楊蕓臺北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣佈，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商僱用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
人民幣TRF讓投資人慘賠732億 銀行轉銷呆帳近百億
人民幣目標可贖回遠期契約（TRF）商品曾讓不少投資人慘賠，並引發投資爭議，根據金管會統計，自2014年至2017年6月，各銀行客戶操作人民幣 TRF 商品已到期契約實現淨損失達732.54億元，而至2018年4月13日，爭議案件總數290件，銀行已配合處理件數計206件，尚在處理件數計84件。金管會表示，目前TRF等複雜性高風險商品交易已回歸正常，市場風險在可控制範圍內，也將持續督導爭議案件的處理。
立法院財委會明（25）日將邀請金管會主委顧立雄、中央銀行總裁楊金龍就「銀行銷售TRF（目標可贖回遠期契約）業務檢討」進行專題報告。我國銀行大約是在2006年間開始辦理8大工業國主要貨幣匯率類 TRF 商品，之後於2011年7月開放 OBU（國際金融業務分行）及2013年1月開放 DBU (境內分行)辦理人民幣業務，提供企業運用衍生性金融商品規避人民幣匯率波動風險。
不過，金管會在書面報告指出，過去人民幣持續長期升值趨勢，但因中國大陸近年推動人民幣國際化，增加人民幣匯率震盪幅度，至2014年開始有多次劇烈貶值波動，對人民幣走勢判斷不同的人民幣 TRF 商品投資人遭受損失，因而引起投資爭議。
根據金管會統計，自2014年1月至2017年6月，各銀行客戶操作人民幣 TRF 商品已到期契約實現淨損失高達732.54億元，各銀行2014年1月至2017年11月累計轉銷呆帳94億餘元，且截至2017年11月因應客戶違約提撥備抵呆帳總額高達74億餘元。
另外，金管會於103年初發現銀行大量承作且有相關缺失後，已依銀行缺失程度分別處以罰鍰、糾正或停止部分衍生性金融商品業務的處分，累計5波裁罰金額達1.04億元，並主動對銀行辦理衍生性金融商品業務採行多項強化管理措施。
不過，金管會強調，目前 TRF 等複雜性高風險商品交易已回歸正常，市場風險在可控制範圍內。同時，為使投資爭議盡速落幕，金管會委託金融消費評議中心建置「銀行辦理複雜性高風險衍生性金融商品爭議事件調處機制」，根據統計，截至2018年4月13日，TRF 等商品爭議案件共290件，銀行已配合處理件數，包括達成和解、銀行接受調處結果、進入仲裁等共206件，尚在處理件數共84件。
金管會強調，持續要求銀行應落實 KYC、商品適合度等銷售程序控管、風險管理制度及辦理金融檢查，確保銀行落實各項內部控制制度，以保護金融消費者權益，並持續透過商品交易資訊與複雜性高風險商品交易情 形，督導銀行強化風險管理能力，並以多元化方式續行協助投資爭議的處理，以健全銀行業務經營及保障消費 者權益。
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