世界正在懲罰懼怕改變的人
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這兩天，劉強東的一段話，像風一樣在網上流傳。
在世界零售大會上，京東CEO劉強東說，希望將來京東100%無人化運營，全部由AI技術和機器人運作。
後在智能大會上，劉強東在討論人工智慧的影響時，對前幾日「劉強東要開除8萬員工」的傳言進行了正面回復。
劉強東表示，自己的原話是，按照京東今天的規模，如果用人工智慧技術來做的話，大概只需要8萬名員工就足夠了；但京東還在發展，未來還有10~20倍的增長空間，所以京東還需要人，不會因為技術迭代更新而開除任何一個「兄弟」。
意思就是說，他不會隨意開除任何一名員工。
除此之外，他還強調了一句話，那就是：在智能時代來臨的時候，態度和變化決定未來。
這句話是再同意不過了，想要不被取代，只有通過自身的努力。
我相信劉強東，但不可否定，改變已經發生，就不會停止。
那些能被機器人輕易取代的崗位，隨時有著失業的危險。
那些看似穩定的工作，很可能就要被淘汰了。
有人說，現如今不少工作正慢慢被取代，我們會越來越沒有競爭力。
不是嗎？因為人工智慧，你現在看起來穩定的職業，很可能十年後會消失。
網路上，有個帖子曾經很火：有哪些詞語，正在消失？
有個答案讓人震撼：是競爭。
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我從來不認為，追求沒有波瀾的生活，就是可恥的。
但對不少人來說，可能都誤解了安定的意義。
什麼纔是穩定的工作？
不是你始終呆在同一棟寫字樓，做著重複的工作，而是你一直保持著學習力，穩定的牛逼，擁有你的稀缺性，和不可替代性。
就像有人說過的，如果非要給安穩下一個定義，那就是任何時候、任何境地、任何崗位，你都有力量去面對命運的跌宕、安排生活的起伏。
如果你是一名普通醫生，微型機器人已經可以取代你，那麼，你就讓自己成為專家；
富士康的的裝配線上，員工數已寥寥可數，那麼，你不妨成為掌握多種能力的斜槓型員工。
我曾以為，穩定就是每月打到卡上的五位數工資，一個大城市的戶口，三室兩廳的房子。
但到今天，我才知道，穩定實際上是你永遠不害怕失業，你可以來去自由。
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《誰動了我的乳酪》一書中，兩個小矮人在為逝去的乳酪唉聲嘆氣時，兩隻小老鼠已經嗅到變化，而立即踏上尋找新乳酪的征程了。
這份乳酪對人們來說，可代表一份工作、人際關係、金錢、財產、健康、婚姻等。我們要經常嗅一嗅我們的乳酪有無變化，隨著乳酪的變化不斷調整變化，方能保證有源源不斷的乳酪。
改變與不改變，努力與不努力，一個月看不出差別，一年看不出差別。每天堅持正向改變一點點，堅持三年你試試，五年足以你的人生大翻轉了。
人不怕無知，就怕明知無知還不願意接受改變。懼怕改變的人最終會被必須的改變傷得遍體鱗傷。勇敢邁出第一步，然後反反覆復的練習，成功哪有什麼捷徑。
不要害怕變化，有時變化意味著新的轉機，安逸地呆在原地，不求變化，只會被人遠遠甩在身後。
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再回到劉強東所敘觀點，不用懷疑，就算劉強東不說，因為人工智慧，那個「終身職業」的時代，也已經結束。
在未來，你隨時可能面臨失業。
如果你的銀行卡里，沒有足夠的存款，你的生活，就可能隨時陷入不穩定。
所以，你應該保持一種不被淘汰的競爭力。
所謂不被淘汰，就是要求你去一個長尾行業，也就是新興的行業，而不是已經開始陳舊的企業。
所謂不被淘汰，就是要求你成為跨界人才，擁有不止於一個領域的本領，然後在職場跳躍自如。
它還要求你，在人文、文化和藝術領域內深耕。很長時期內，人工智慧還無法進入這些領域，因為它們不能複製人類豐富的情感。
被動淘汰的，永遠是懶人和庸人。你需要的，是提前塑造一個無法被替代的自己。
打造好自己的獨特性。
當潮水真正到來時，你就能夠擁抱它，而不是被溺亡。
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