本書作者是日本著名企業家稻盛和夫，他對中國企業家和各個行業的人都產生了深遠的影響，馬雲說，「做企業的一路上，我學到了很多，我對稻盛先生的思想、哲學、觀點尤為讚賞。」季羨林說，「根據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人，簡直如鳳毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。」

之前，我們從宏觀層面分享了書中的工作觀，這次，我們來詳細拆解，如何喜歡上現在的工作，並且把它做好。

001 重新認識工作，它是萬病的良藥。我們學習了很多如何有效工作的方法，比如提高工作效率、跟人溝通等等，但唯獨忽略了工作方法前面的一個問題，即為什麼要工作。這個問題就像是樓房的地基，只有先把它搞定了，纔不會左右搖擺，全身心地投入工作中。

稻盛和夫認為工作是萬病的良藥，怎麼理解呢？從大的方面說，窮困潦倒的人能靠工作實現財富自由，膽小的人能從工作中受到磨礪，變得強大；從小的方面說，焦慮不安的人能從工作中獲得安全感，痛苦萬分的人能用工作轉移注意力。很多「病症」，都能用工作治療。

「為什麼工作」是一道開放題，沒有標準的答案，但稻盛和夫的參考答案，可以提供新的角度，給我們啟發。工作不是被動的「朝九晚五」，不是日復一日地端坐在電腦前，也不是不得不完成的任務，而是一劑良藥。極度認真地工作能扭轉人生，在財富、人際關係、見識和品格等各方面，讓我們收穫滿滿。

002 用肢體和行動放大快樂，創造精神糧食。人總是喜歡能給自己帶來快樂的東西，要想愛上工作，就得自己挖掘快樂，並用肢體和行動放大快樂。稻盛和夫畢業後，進了一家十分不景氣的公司，被分配到實驗室研究新的陶瓷材料，每當實驗測出的數據符合他原先的設想時，就會高興得在地上蹦蹦跳跳。這時候，他的助手就在一旁冷冷地看著他，兩年後，助手辭職了，而稻盛和夫依舊走在挽救這家公司的路上。

在工作中，學會為自己的進步和成就感到歡欣鼓舞，並大膽地表現出來。比如當工作進展順利時，直率地表現出快樂，唱首自己喜歡的歌，或者做個鬼臉來張自拍。這些喜悅和感動，會成為我們的職場精神糧食。

003 把願望滲透到「潛意識」裏。一個人有了強烈的願望之後，就會自然而然朝著這個願望的方向前進。正如網球運動員李娜在自傳裏說的，想要獲勝，你必須發自內心地渴求勝利，你要非常、非常、非常地想要獲勝。你對勝利的渴望，要像在沙漠中跋涉，瀕臨死亡的人對清水的渴望一樣。然後，你纔有希望獲勝。

想做某件事的時候，不能隨便想想，不要一開始就給自己留條後路，覺得不過是試試看，不行就算了，應該肯定地告訴自己「一定要這樣」，不管做什麼，都要給自己強烈的意念。如果我們真的做到朝思暮想，念念不忘，那這樣的願望就會漸漸滲透到潛意識中，刺激我們行動起來。

004 付出不亞於任何人的努力。這是稻盛和夫的經典名言之一，被很多人奉為座右銘。如果有人問，「你竭盡全力工作了嗎？」可能很多人會脫口而出，「我努力工作了呀，還經常加班呢。」如果進一步問，「你付出了不亞於任何人的努力了嗎？」可能很多人就啞口無言了。

如何才能做到這點呢？稻盛和夫的建議是，不斷給自己提更高的要求，即使是看起來自不量力的想法，也要牢牢攥著，因為人本來就具備讓夢想成真的巨大潛力。比如稻盛和夫對公司的要求是「要成為日本某個區排名第一的企業」，後來又變成「日本排名第一的企業」，在堅持這些想法的過程中，不知不覺把它們當作理所當然的事情，員工也一樣，每天都和他一起為這些看起來「荒謬」的想法拼盡全力。這種積累，讓他們公司達到了創業時誰也想不到的極高境界。

從努力到不亞於任何人的努力，需要打破原先很多的平衡，所以我們對自己的高要求應該是全方位的，從作息、娛樂時間、每月KPI、工作效率、工作質量等各方面入手，提高所有我們能提高的部分，比如每天比平時早起半小時、每天娛樂時間減少一小時、每月多完成10%的KPI等等。不但提高對自己的要求，持續付出不亞於任何人的努力。

總結一下，工作不是被迫早起、被迫擠公交、被迫完成任務，而是一劑良藥，它能給我們帶來很多東西，極度認真地工作能扭轉人生。我們要珍惜工作，主動創造精神糧食，讓自己愛上工作，並全方位地提高要求，付出不亞於任何人的努力，讓我們的工作和生活更上一層樓。你對哪一條印象最深刻？

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