“你怎麼像個女人一樣？”性別歧視不只存在於職場
如何優雅地應對“性別歧視”？
文｜恩醬
學生時代，你有沒有遇到這樣的事——
“班上的男生，在偷偷地給女生相貌打分。”
工作後，你有沒有在職場上聽過類似的話——
“她混得這麼好，就是靠漂亮上位的。”
身邊有沒有這樣的男性，覺得——
“男人出去喝酒，有女生在纔有意思。”
這樣的對話，在生活中太常見了，很多人早已習慣。
從今年引起轟動的張紫妍自殺事件、網約車空姐遇難事件，到李勝利夜店案、鄭英俊偷拍私密視頻事件……
這一系列現象暴露一個問題：都9012年了，社會上仍有許多不尊重女性的現象存在。
今年有一部韓網劇，正是討論當下各種女性歧視現象——
《就算敏感點也無妨2》
《就算敏感點也無妨》第二季（簡稱《敏感2》），聚焦的是職場女性所遭遇的性別歧視和性騷擾。
在職場上，甲乙方陪酒、上下級潛規則等性騷擾行爲，婚後女性面對職場歧視，很多人都習慣了睜一隻眼閉一隻眼對待。
而這部劇，正是把這塊遮羞布扒開。
01·
職場纔是性騷擾的“重災區”
《敏感2》一上來就揭露了那些職場性騷擾的醜陋嘴臉——
公司的中年男性，熱衷於給女性身材、相貌打分。
大冬天讓女實習生穿短裙，販賣性感來吸引顧客。
第一種性騷擾，是言語上的騷擾。
“沒有誘惑過男人嘛？表情要更性感一點啊！”
以工作爲名，給女職員發送性暗示強烈的圖片。
深夜的時候，各種曖昧短信轟炸。
當你以爲忍氣吞聲就過去了，可能迎來更得寸進尺的性騷擾。
第二種性騷擾，是動作上的騷擾。
最常見的，就是故意觸摸對方身體敏感部位。
以各種理由“揩油”，故意製造獨處的機會趁機下手。
而最嚴重的，甚至會從性騷擾演化到性侵行爲。
性騷擾這個詞，我們聽到不少。但很多人還是會困惑：到底什麼樣的行爲才稱得上性騷擾呢？
維基百科上對性騷擾的定義是——
性騷擾，sexual harassment，指的是以帶性暗示的言語或者動作針對被騷擾對象，強迫受害者配合，這會引起對方的不悅感，被騷擾對象不限於性別，包括男性和女性。
——維基百科
這個定義裏，有一個關鍵詞：不悅感。
說白了，凡是讓你感覺到不舒服的、帶有性暗示的行爲，都能視作爲性騷擾。
有調查顯示，67%的性騷擾案件發生在職場。
人民日報
職場性騷擾的核心：不是“性”，而是“權力”。
這也是爲什麼許多受害者會選擇忍氣吞聲，擔心自己的反抗會遭受職業、前程等方面的影響。
有的人會想；是不是自己太敏感了？是自己想太多了嗎？
比性騷擾更可怕的，是受害者在默默容忍這種性騷擾。
02·
女人結婚，就要辭職嗎？
職場女性不敢結婚，也不敢懷孕。
無論你在工作上付出過多少努力，可能因爲結婚就全部崩塌——
明明能力出衆，項目經驗也豐富，卻落選升職競選。
理由也是令人啼笑皆非——
“你是女人，反正結婚後有老公養着。”
HR圈裏有個段子，講婚後女性在職場的標籤——
沒生孩子的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）
生了一個孩子的 = 定時炸彈（隨時生二孩）
已經生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）
在一些公司領導眼裏，女人就是工作中的麻煩——
“好不容易把她教好了，又來什麼產假，育兒休假，最後還是會辭職。”
結婚對於職場女性來說，是個“隱形炸彈”。
他們甚至認爲，女性不結婚、完全爲公司奉獻，纔是最完美、值得驕傲的。
但對於男性來說，反而成爲一個加分項。
據《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示——
近70%的職場女性認爲：“公司高管中，大部分爲男性。”
劇中有一幕，當知道女職員已婚，領導把重要的項目轉接給別的同事。
當女員工表示不滿時，上司甚至冠冕堂皇地說——
“我這是在照顧你啊。”
之前網上流傳過“給女性休1年產假”的謠言。
這表面上看似是媽媽的福利，但無形之中讓未婚女性更難爭取到平等的工作機會。
生孩子明明是兩個人的事，爲什麼只有女性需要犧牲職場機會呢？
產後媽媽回到職場，不但會面臨着歧視，甚至有的還丟了工作——
面對這樣的問題，之前“夫妻同休產假”話題上了熱搜。
很多網友希望中國可以效仿挪威的“育兒假”。
夫婦加起來可休47周全薪育兒假，其中父親必休的育兒假是12周。
強制男性分擔育兒任務，能避免“喪偶式育兒”的現象，也能降低生育對於職場女性求職的影響。
網友們覺得，這樣的政策有利於緩解大齡適婚女性受到職場歧視的現象，休產假的錢也由男女雙方的公司共同承擔。
03·
職場女性自保指南
第二季依然保留了第一季的核心——
職場女性面對性騷擾、性別歧視等不公平的待遇，“敏感”一點也無妨。
面對職場性騷擾，第一時間先拒絕。
第二，保留性騷擾的證據。
察覺到對方不太對勁時，可以錄音來作爲證據。
第三，以其人之道還治其人之身。
將上司帶有性暗示意味的郵件，“不小心”地轉發給公司職員，讓大家看清對方的真面目。
最後，你可以把旁觀者變成你的盟友。
面對職場性騷擾，每個旁觀者都可以站出來終止這種事，一同保護和幫助受害者，這是一場正義的戰役。
記者Gretchen Carlson說過：“性騷擾並不是性的滿足，而是權利的傾軋，是別人對你做的事情，是剝奪你的權利。”
而我們每個人，都有能力將這個權利拿回來。
《非自然死亡》中有一句臺詞：“誰懦弱，誰的聲音小，誰就吃虧。現在這個社會就是這樣可悲啊。”
面對職場性騷擾、性別歧視，更應該勇敢爲自己發聲，向對方宣告：我並不是軟柿子。
爲什麼男女平權說了這麼多年，現實生活中卻很難做到？
艾瑪·沃特森在一次聯合國的演講中說：
我認爲身爲女性，我應該和男性同行獲得一樣的報酬。我認爲我應該自己爲自己的身體做決定。我認爲應該有女性代表我參與政治，以及我的國家的決策制定。
我認爲在社會上，我應該和男性獲得相同的尊重。但遺憾的是，世界上沒有一個國家能使所有的女性都能獲得上述權利。
世界上沒有一個國家能說，他們已經實現了性別平等。
生活中，性別歧視的現象依然存在。
前段時間，郭敬明上了熱搜，他在微博上說：“我當年吧，真的很慘一男的，對，是男的。”
這句話，暗諷當年發生的一件事——
2015年，北大心理學教授魏坤琳，與郭敬明一起做《最強大腦》時發生爭執，魏坤琳隨口說：“我怎麼好像跟女人在吵架？”
一句話令郭敬明憤怒離場，中斷節目錄制。
有人指出：“罵一個人娘炮，實質是男權制下的一種不自覺的思維方式的體現，反過來也在強化男權。”
表面是在羞辱男性，實際上暗裏歧視女性。
後來，郭敬明在微博迴應：“‘你怎麼像個女孩兒’，因爲個子矮小瘦弱，從小到大我常聽到別人對我這樣說。但長大後，我漸漸發現在很多場合這句話被當成得心應手的攻擊武器......”
我們生活中聽得太多類似的話——
“你怎麼像個女孩子一樣，一點力氣都沒有？”
“你怎麼婆婆媽媽，像個女人一樣？”
“女人就是這樣，遇到事情就會推卸責任。”
郭敬明說：“‘女孩’、‘女人’在任何情況下，都不應該成爲羞辱對方的詞彙，相反，‘她’應該是美好的，永遠值得我們尊重和平等對待。”
學會尊重和平等對待，這個世界才能變得更好。
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參考資料：1、Gretchen Carlson. How we can end sexual harassment at work Gretchen Carlson.2、.智聯招聘.2018年職場媽媽生存狀況調查報告。圖片來源：《就算敏感點也無妨2》。
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