《奇葩說》：高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪一個？
《奇葩說》：高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪一個？
作者：Ray先森（富書籤約作者）
最近一期的《奇葩說》這個節目討論了一個職場上非常棘手的論題：
「如何在高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作之間抉擇？」
大多數人從學校畢業出來，進入職場的小夥伴可能還會一搏，只顧著自己喜歡的工作去了，甚至更多的人篤信「第一份工作不看重薪水」。
但只要開始踏入社會第一步，你就被現實綁架了。
高薪不喜歡和低薪很喜歡看起來很難選是不是，那你這樣想，你是想先選擇「金錢」還是先選擇「夢想」？
大多數人的學習能力和賺錢速度基本是趕不上這個社會的發展速度，所以你會擔心，今年不拿高薪買房，明年為夢想也不買房，可能等到你工資漲了，後年錢快存夠了，但房價也漲了。
是忍著不要買，等到後面你一年趕上前幾年收入總和的時候才出手？還是說借錢也要買房？
不是我們敗給了現實，而是我們輸在了成長。
現實的爬蟲，狠狠的把每一個成長速度一般的人都掰回到了地獄，擠地鐵，合租房，甚至你連一張詩和遠方的車票都買不起，那談何夢想？
選擇高薪不喜歡還是低薪很喜歡？
這道題永遠沒有絕對的正確答案，有的只是最符合你心中的那個相對合適的選擇。
職場上最蠢的做法，是用喜不喜歡來衡量工作
在職場上我遇到過很多人習慣性將工作用「喜不喜歡」來衡量。
自己喜歡的就做下去，自己不喜歡的不幹拉倒，反正人生苦短，為什麼不活的瀟洒一點？
我曾經帶團隊的時候面試過一個男生，畢業4年之間頻頻跳槽換了8份工作，最長的工作期限一年多，最短的一個月不到。
跳槽的行業也是五花八門，建築工地施工員、經紀公司娛樂記者、互聯網新媒體運營，看著他跳槽如翻書般的職場履歷，我問他為什麼跳槽這麼頻繁？
他一臉無所謂回我：「乾的不喜歡我就跳唄，只要不我喜歡給多少錢，我都不幹。只要我喜歡，不給錢我都干。」
最終我還是沒敢留下這個男生，因為我覺得職場上最蠢的做法，是用喜不喜歡來衡量工作。
一個職場人僅僅靠喜不喜歡來衡量自己對於工作的理解，這在本質上對自己和對工作都存在一種理解偏差。
如果一直找不到自己喜歡的工作，難道就要一直跳下去嗎？
依靠喜不喜歡來找尋自己在職場的地位，無異於猴子下山，今天看著這個對胃口去試試，明天看著那個好玩去做下，這樣下去永遠找不到自己在職場的價值錨點。
更不要問「為什麼我找不到喜歡的工作？」而是要問「我是怎麼規劃自己的工作和能力的？」
工作不分喜不喜歡，工作只分合不合適。相比於用喜不喜歡來衡量工作，倒不如找一個適合自己的工作。
職場上最大的通透是，多問問憑什麼，少問問為什麼。
你可以為了所謂的高薪而去選擇自己不擅長的工作，也可以為了所謂的喜歡就去選擇一個低薪的工作，但是真正有利於自己的選擇，應該是選一個符合你自己定位和訴求的領域。
就像蔡康永說的：
如果你把喜歡的事當成工作來做，那對自己是一個巨大的挑戰。
因為你要剖開它有趣的表象，去挖掘和研究深處的底層邏輯，但凡上升到了專業的角度，工作都不太讓人喜歡。
用喜不喜歡來判定這份工作適不適合自己，無疑顯得有點膚淺和過於表面。
就像一對情侶一樣，熱戀時你儂我儂無非是因為喜歡，但是真正的婚姻靠的是長久的磨練和對生活點滴的用心經營。
別只想著和工作談一場轟轟烈烈的戀愛，而靠譜的人會用耐心在職場成就一段美好的經歷。
不要把喜歡的事情，當成工作來完成
曾經在沒有進入職場之前，我一直非常篤定地相信「興趣是最好的老師」。
所以曾經有一段時間，我辭去工作專職在家裡寫稿，雖然前幾個月非常自在，晚上寫到凌晨12點，早上睡到9點多，幾天下來平常的作息時間完全打亂了。
最要命的是靈感慢慢被掏空了，和社會和職場完全脫離之後，很多時候沒有新鮮事物和靈感的輸入，單憑一腔熱血的喜歡很難支撐系統化的寫作之路。
其實我身邊有很多這樣的職場人，把喜歡的事情當成工作來應對，這樣只會影響你對這項事物的喜好度。
之前有一個設計事務所上班的哥們說，從小就很崇拜那些藝術家，可以將腦子裡的奇思妙想都變成一件件藝術品，把這個單調的世界變成充滿趣味的模樣。
長大後他讀了建築設計，成為了一名建築設計師，後來他進入設計事務所做建築設計的工作，過上了朝九晚九沒有周末，甚至沒有節假日的無休止的加班生活。
每年除了過年期間可以在家陪父母幾天，平時甚至都沒有時間見朋友。
而他用盡心思做出來的設計作品，也只能在公司領導以及甲方的層層把關下，被改的面目全非。
用他自己的話說就是，「原來喜愛，真的是會被時間消耗完的。」
想起之前自己剛剛做自媒體的時候，沒有預算投入，沒有資金做活動，單純靠內容漲粉效果非常緩慢。
看著自己的公眾號粉絲數量遲滯不前，辛辛苦苦熬夜寫出來的文章，閱讀量卻少得可憐，很多次都想放棄。
而那個時候，和我一起做公號的朋友，很多都已經在這個領域實現了月入過萬，紛紛簽約各大平台，寫出過很多篇10w+爆文，甚至開始自己出版作品集。
那時我發現，如果單純地把喜歡當成是工作來完成，除了過程中完全收穫不到當初的快感之外，唯一的喜歡也因為短期內無法達成的目標而消耗殆盡。
原來，人生的哪一條路都不是靠喜歡就能走到底的。
喜歡並不是萬能的，你喜歡的，並不代表你適合做，更不代表你能做好。
喜歡，頂多只是一個你有可能進入這個領域的表象，激勵著你對這個領域的愛好和關注；
如果只是停留在「喜歡」本身，那你也只能做到自己玩著開心一下，絕對不可能將其發展成職業。
有一句話說得好：「不要用你的喜歡，去挑戰別人吃飯的本事。」
從喜歡到職業，中間必定要經過漫長而又艱辛的過程，而這個過程需要付出很多很多，諸如時間、精力、耐心、傷痛、汗水甚至眼淚。
它們是讓你有底氣說出「這是我喜歡做的事情」的資本，同時也是你安身立命的根本。
兩者相權衡，你會選擇捨棄安身立命的根本，去追逐所謂「喜歡做的事情」嗎？
其實很多人羨慕那些可以把興趣愛好當做工作的人，似乎這個世界上沒有比一邊做著自己喜歡的事，一邊賺錢更幸福的事了。
愛好是自己想做就做的事，而工作卻是自己不得不做的事；
愛好是在做的過程中可以讓自己獲得滿足感的事，而工作卻是千方百計要讓別人滿意的事。
與其憑一份喜歡來完成工作，倒不如理性規劃自己的職業生涯。
多想想你擅長做什麼？
什麼能最大地發揮出你的優勢？
你想要怎麼成長？
你想為自己創造出什麼條件？
再次是你要考慮你的能力，你有什麼價值，而且如何能隨著時間的增長更有價值？
你需要做什麼才能進入更高的級別？
最後是關係，誰能支持你做這樣的事？
你可以向誰學習？
在職場中始終思考這幾個問題，會幫你找到工作的意義。
愛好和工作的本質本就不同，非要把兩者結合在一起，這才是大多數職場人走過的最大彎路。
找一份讓自己成長的工作，是職場幸福感的最大源泉
蔡康永說：
「你不一定要做你最喜歡的一件事，可是你要做一個你能夠學到東西的事，因為學習是快樂的。」
有人會問了，為什麼我們要找一個能夠快速學到東西的事情，而不是選擇拿高薪當一個快樂的廢物？
別著急，更扎心的在下面。
之前看過一個大咖曾經在文章中提到：「如果像張小龍那樣年薪3億，就不用考慮個人經濟問題了，也不用考慮被裁員怎麼辦？」
此言一出立刻就有人反駁，為什麼他年薪就能這麼高？
因為他值錢，曾經有人說張小龍是最「懶」的高管，向馬化騰「告狀」。
馬化騰笑稱：「沒事，不怕他上班睡懶覺，也不怕他打遊戲，就怕他被馬雲挖走，只要他高興就好。」
今天，你有機會選擇一種高薪的職業，說明你的領導看重的是你無可取代的價值，如果你沒有這份與工資等額的價值，他憑什麼給你開高薪？
所以你要明白，決定你賺不賺錢，掙不掙錢的，是你值不值錢。
簡而言之，你的個人價值決定了，你的薪資收入。
那麼既然有人願意出這樣一份肯定你個人價值的薪資水平，你為什麼不願意接受呢？
要知道興趣只是一時之選，而工作才是常伴你職業生涯的大概率選擇。
為什麼有些人年薪過億，有些人年薪僅僅只能維持溫飽掙扎在貧困線上？
你的本事別人越難達到，取代性就越低，也就決定了你越值錢。
物以稀為貴，在經濟學裡這叫「供不應求」，物是如此，職場人才同樣如此。
明白了這個道理，你就知道為什麼你賺不到錢，也掙不到錢，因為你的本事不值錢。
為什麼在最後討論這個問題？
是因為不管是當我們選擇「高薪不喜歡」和「低薪很喜歡」的工作之後，我們總會遇到這樣的問題，一旦你的能力不再支持這份高薪職業時，或者你的喜歡不再支持你這份低薪職業時，也就是你重新審視自己的選擇之時。
前百度首席科學家吳恩達，也是谷歌大腦創始人、全球最大在線學習平台Coursera創始人，接受《福布斯》雜誌採訪時，他分享了由他創立的團隊中的共同文化特徵：透明、誠信、工作道德以及持續學習。
關於保持在職場中的學習，吳恩達認為有一個困難是，我們在短期內幾乎無法得到回報。
學習的秘訣，不是只學一個周末，而是周復一周，年復一年，持續上十年。時間的尺度是以月或年為單位的，而不是周。
找一份讓能自己成長的工作，最好的方式就是深耕其中不斷去學習、總結、復盤，只有這樣才是你不斷保持工作中的新鮮感，這種新鮮感的背後代表著你知識面不斷拓寬和收穫、職場強烈的歸屬感以及自我價值的不斷完善和確立。
今天我們在職場談論「高薪不喜歡」和「低薪很喜歡」的工作，本質上而言就是一種選擇。
但是有選擇的地方，就有錯過。
當你選擇能給你帶來滿足感和體面的高薪工作時，你就得心甘情願去忍受這份不喜歡。
當你選擇能給你帶來愉悅感和慰藉的喜歡的工作時，你記得毫無怨言去領這份低工資。
選擇的天平從來沒有對等的時候，當你選擇某一處的幸福和快樂之時，你必將承受另一處的不幸和難過。
最後，或許聰明如你會問有沒有既可以做自己喜歡的事，又可以通過努力拿下高薪的時候？
當然有，但同時這個代價是你必須付出自己所追求的幸福的等值代價。
人生的每一種選擇，都將是你今後不可撤銷的選項。
就像那個充滿力量感又經典的「對勾兒」Swoosh一樣，當你不知如何抉擇的時候，Just do it 就好了。
作者簡介：Ray先森，富書籤約作者，閑話職場法則，漫談人生故事，與你一起成長。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活認知學院，版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究
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