最近常上网爬文，爬些有关人际关系的文章

看到许多卡内基的文章都很不错，所以收录到部落格来

就能时时点自己，检视自己有几点做到又有几点没做到

以下的每一点都很简单，但每一点都很难做到!

但我会时时点自己，努力去做到以下的几点

戴尔‧卡内基﹝Dale Carnegie﹞于1888年诞生于美国密苏里州。他毕业于州立华伦士堡师范学院。他曾做过业务员与全力以赴的演员。1912年时他开始在纽约的基督教青年会教导成人如何沟通，卡内基训练就在此时诞生了。 
　　他曾写过几本畅销书，包括“卡内基沟通与人际关系”与“如何停止忧虑开创人生”，卡内基先生的书在全世界的销售量已超过5,000万本，并以38种文字出版。卡内基先生所创立的训练现今已成为世界性的机构，讲师人数超过3,000位，在70多个国家有主持机构。

●卡内基沟通与人际关系

成为更友善的人
１．不批评、不责备、不抱怨。
２．给予真诚的赞赏与感谢。
３．引发他人心中的渴望。
４．真诚的关心他人。
５．经常微笑。
６．姓名对任何人而言，都是最悦耳的语音。
７．聆听，鼓励别人多谈他自己的事。
８．谈论他人感兴趣的话题。
９．衷心让他人觉得他很重要。

使别人赞同你的想法
１０．唯一能自争辩中获得好处的办法，是避免争辩。
１１．尊重他人的意见，切勿对他说：你错了。
１２．如果是你错了，立即断然承认。
１３．以友善的态度开始。
１４．设法使他立即说：「对、对。」
１５．多让他说话。
１６．让他觉得做一位领导人，这主意是他想到的。
１７．真诚地试图以他人的角度去了解一切。
１８．同情他人的想法与愿望。
１９．诉求更崇高的动机。
２０．将你的想法做戏剧化的说明。
２１．提出挑战。

做一位领导人
２２．凡事皆以真诚的赞赏与感谢为前提。
２３．以间接的语句指出他人的错误。
２４．先说自己的错在那里，然后再指正他人的错误。
２５．用问问题来取代直接的要求。
２６．一定要顾到他人的面子。
２７．只要稍有改进，即给予赞赏，「嘉勉要诚恳，赞美要大方。」
２８．给他一个他愿意全力追求的美誉。
２９．多多鼓励，要让他觉得这过错很容易改正。
３０．使他觉得照你的意见去做会很开心。

经营人际关系的方法看似简单，大原则的三点：
1.不批评、不责备、不抱怨；
2.给予真诚的赞赏与感谢；
3.引发他人心中的渴望。
做到第一点或许\你只能达到独善其身，
做到第二点你才真正与社会(人)有所连结，
而当你能够完成第三点的话，才能当个真正领导统御的将才。
 

应该多站在别人的立场去发言， 
以别人的利益为出发点去沟通，
便较容易得到想要的结果 
赞美人就像是止痛剂，在要说人缺点时，一定要先对人赞美 

美国FORTUNE杂志所列前五百大企业中，
采用卡内基训练来培训他们的经理、业务员、与专业干部的已超过了四百家公司。
受训后他们的团队精神增强了，业绩增加了，品质提高了，也更能做好顾客服务。
将决心付诸行动后，努力去做到以上的几点，你会发现自己已踏上康庄大道。
共勉之~~