如何看待曹德旺「逼子接班」的事情？
老曹也沒有直說是因為小曹不繼承家業而逼迫的，也有可能是因為其他原因。大家想想啊，老曹收購小曹的企業有哪些原因，如果我們站在老曹的立場上，我兒子一個人在外面幹得很好，我會很自豪，是不會反對他的事業；如果在外面幹得很差勁，還老是敗家裡面的資產，長期和不三不四的人鬼混，那麼我就要把他抓到身邊來好好教育教育。而且，老曹是從那個年代過來的，知道生活的不容易，家族事業的重要性，富不過三代的例子比比皆是，有感自己生命有限，家族傳承任重而道遠，兒子在身邊培養才能儘快熟悉家族事業
培養接班人難！
培養指定接班人更難！
如何培養接班人可以說是千古難題，與人類歷史幾乎同時進行，目前為止都沒有太好的辦法。
培養指定接班人更難了！首先是接班人的意願，其次是資質和能力，更重要的是價值觀。就曹德旺而言，他的兒子願意從創業著手，說明起碼是上進的，有能力的，不是一個花花公子哥，這很難得！他沒有接班的意願，可能是另有什麼追求興趣，也可能是過段時間練練手的考慮。總之，逼兒接班，說明他兒子的能力是被曹德旺認可的，他兒子的心態和素質也在富二代中獨具一格，堪稱完美！
可能他的觀點就是造福社會，為國家做貢獻，不涉足其他領域，如果傳給了別人，以後自己就沒話語權，涉足一些其他領域，也就違背了他的初心，自己兒子官再大，那也是他兒子
人家自己的家事，多多關注自己每月的4000塊工資吧
子承父業是中國五千年祖訓文化，也可傳承。福建人天生就因為身處環境所迫，敢闖，敢拼是閩商人的特質和精神。
父逼子歸，或許是另一種考驗和激進。只要家風傳承可興業可利國，大凡作為孝子的曹輝一定沒理由拒絕。大舅做董事長，妹夫葉舒做總裁，把福耀傳承利國利民利家風。我支持。。。
曹德旺是中國少有的有骨氣的企業家。很多時候不忘初心，敢說真話，真實，不裝。那麼多年只堅守汽車玻璃，什麼房地產行業等等暴利行業雖然也曾涉足。後來都砍掉了。既然他能捐那麼多錢，可以看出他早已不是為賺錢的小老闆。逼兒子接班我想是為了企業發展。發展大於私心至少。
福耀玻璃已經不只是曹德旺個人的生意，關係到很多方方面面。聘請職業經理人畢竟不能全身心投入這麼苦心經營的產業。可以理解。
父債子償，子承父業是中國的傳統思想。老曹能做到行業第一是很辛苦的，當然希望把自己辛苦創立的企業好好傳下去。老曹在一個節目中說過，美國的任何一個有歷史的企業都是家族式企業，家族式傳承。中國也有中國社會固有的文化，我認為沒什麼不好的。
這個還真不好說。
如果他兒子能力不夠，不是做企業的料，我相信他絕對不會讓他兒子還管理這個企業的。他逼迫他兒子回來管理企業，恰恰說明他兒子有這個能力。
提這個問題的人相當於問包身工對大地主家的培養方式有什麼看法……
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