是不是每個老闆都喜歡貶低別人，抬高自己？
你好，謝謝邀請我回答這個問題。
一，我也算是職場有過經歷的人，我可以明確的告訴你，老闆和老闆之間也都是有差異的，有素養高品行好的，也有脾氣爆很低劣的。你說的這種情況屬於素質low的老闆吧。
二，我的職業生涯中遇到過兩個很有素養的老闆，而且其中一個在我創業失敗後還伸出援手物質和精神上都幫助我，我很感恩，我心裡默默地祝福他一切都好，而且在我恢復元氣，重新有所成就得時候我一定會報答他的。
三，我現在也是一個打工族了，就你的問題呢，我的看法是不論這個老闆素養高還是low，我們的重點是放在自己身上，有的老闆可能會站在員工角度，各方面都希望自己的員工好，就和我之前遇到的那位老闆一樣～～～遇到素養高的老闆，以心換心，那麼我們即便只打工的也鞠躬盡瘁，為這個老闆做好事情想來也是自然而然的。遇到素養low的，就做好本分可以了，有一種老闆還是格局小，只顧自己和自己家裡吧，對打工者只當個棋子或者賺錢工具，遇到這種老闆，生活所迫不得不給他打工，那也做好本分，不被他挑刺吧，工作問心無愧。另一方面要讓自己長出隱形的翅膀，有朝一日還是良禽擇木而棲或者自立門戶。
呵呵，好了，這個問題就說到這兒吧。希望你後面的老闆是個德行素養高的，如果不高，那麼你就提高能力，並且有能力休了他過得更好，加油。
老闆對老闆會有這樣的事，商業竟爭么！不過經過廣告公司的美化，抬高自己的同時，又不那麼露骨的貶低別人。在公司內部，老闆會抬高一些員工，把一些員工的事迹和照片掛到牆報上。還有的掛到了企業產品樣本上。當然任何人都會在顯著的位置上認出誰是老闆，這就是時代的一個特色。以前不一定那麼好辨別了，記得我的一個球隊教練說過，當年他是一個大軍區球隊的替補隊員，身材有些發胖，那時部隊文體人員也穿四個口袋的幹部服，戰士是兩個口袋的兵服。他們球隊到了一個地方去做表演賽，接待方的人都是先和他打招呼，「首長好！」，他有些胖的臉頰真是苦笑不得啊。
謝謝！俗話說，人與人不同，花有幾樣紅。每個人的素質不同，認識問題，處理問題的觀點和方式方法也就不同。
至於是否每個老闆都愛貶低別人，抬高自己，這個不一定。真正有素質的老闆，是不輕易通過貶低他人來抬高自己的。相反，他們時時處處都在欣賞別人，讚美別人，從別人的身上汲取營養，充實自己。而那些靠貶低他人抬高自己的老闆，實際上他自己無論從個人能力，修養等各方面都是相當不夠的。他們憑藉自己手中的權利，自以為是，高高在上，以為自己說什麼都是對的，即使說錯了別人也奈他不何。所以，這種老闆一但開口說話，彷彿不把別人踩倒說幾句，就顯示不出來自己的水平。由於他們習慣了這種生活工作方式，長期如此，也就習以為常，不以為恥，反以為榮。
這就是一些老闆說話老是貶低他人的根源所在。
《是不是每個老闆都喜歡貶低別人，抬高自己》？不見得吧！也許被您發現的是偶然或是極少數；也應該承認現實生活中確實有這種老闆的存在。將這問題的如此提法可能是一種偏見。首先我認為必須區別「貶低」與「競爭」兩者的意義；我們不能將「競爭」視為「貶低「，更不能用「貶低」來取代競爭。老闆，通常對他的稱呼一般是指私有企業合法的經營主人。既然是主人，他必須千方百計地以合法的手段從經營中謀利，從而使自己的企業不斷壯大，從壯大中獲取更大更多的收益。這收益，是與老闆的努力經營管理是分不開的，其中當然也包括他企業中的所有工作人員。假如缺少這些員工的共同努力，企業的不斷壯大與收益的不斷提升是不可能的。所以，作老闆，而且巳是既成事實的老闆，對待員工通常應是關心、遇困難時給予幫助；要想長期的使員工安心地在本企業工作並有創新，老闆本身第一想到的、也是應該必須做的是不是粗魯對員工使壓扣尅，甚至只看到他們的不足、不發掘他們的長處而批評貶低，此時老闆只會深入人基與員工打成一片，以現實的情況措施整個企業的工作，只有這樣企業才會不斷飛躍發展不至虧損和倒閉。與此同時，社會肯定也有同樣的企業出現，此時的相互老闆，為獲利高低的競爭無時無刻不在存在。如果他們之間整天以相互妒嫉、貶低對方而產生效益的方法來經營企業，最終只會兩者具敗。我想他們的經營措施應是 ：相互坦誠相待，相互尊重，互幫互助 ，相互學習，相互勉勵；而不是以背後或當眾貶低別人的自私方法去獲利取勝。以貶低別人的方法想獲得企業的長期存在及其利益的企業老闆除非此人頭腦發熱，要嘛就是一位缺智而又十分自私的笨蛋！又有誰發現過喜歡貶低別人的老闆有過成功輝煌的企業的？沒有，沒有！您所說的喜歡貶低別人的老闆也許有，但這是少數，而且是極少數。如若不信，完全可自身深入社會生活作一如實的走訪，我也期待此類走訪報導的出現。
謝邀請！
大小老闆層出不窮，都是八仙過海各顯其能，個人教養素質也各有千秋，真正的企業管理者，是非常低調謙虛的，對員工都會愛護有佳，讓他們發揮最大才能，為企業創收。自覺自愿的去工作，從不偷奸耍滑。從員工自身認為，老闆對基層員工好，不好好工作對不起老闆，對不起福利待遇。這就是老闆的差距。(會收買人心)
有各別小老闆都是小人得勢，個人思想，知識，教養，本來就貧乏。看員工只是賺錢的工具，少不如意就大呼小叫，不懂裝懂，貶低別人，抬高自己，往往是事得其反。員工和老闆的距離加大，員工只是看在錢的面子忍著，幹完定額就磨洋工了！所以說老闆也要知人心所向，對員工好就是錢，把心思用在員工發揮積極性，愛崗敬業上，才是企業的生命線！謝謝！
筆者認為，一個聰明的老闆是不會鄙視下屬員工抬高自已的，一個能當老闆的人一定是一位聰明人。理由很簡單，因為人在社會上無論要從事何種大規模的工作，都需要凝聚集體力量，依靠集體力量才能有所保證，其間還有一個十分重要的因素就是更要充分發揮老闆這個人的能力即個人魅力作用，也就是人們常說的個人威信。人所共知，威信來自與部下的密切關係才牢固可靠。若老闆是一位喜歡貶低別人抬高自已的人，可以斷言，有這種不良作風的人一定與部下不能心想一起勁使一處，這樣的狀態必定會影響到實際工作進程，嚴重時甚至會降低工作效率。所以，老闆為此會挖空心思地與部下搞好關係的！但亦有特殊現象存在，那就是老闆已決定不再繼續使用某個員工時，可能會以這種方式去對待某個人，因為在他看來這種後果得失是不需要計較的。個人觀點，見笑！謝謝！
在私企打工的人是很不容易的，如果碰上性格好的老闆，或者很隨和的老闆，心裡會平衡一些。做為老闆應該體諒下屬，關心下屬的疾苦。其實做私企的老闆心裡都有一筆帳，僅僅靠老闆一個人，再有能力，有魄力也無濟於事。關建還得依靠員工幫老闆撐起這片天，福利待遇上去了，效益也就上去了。不要總算計員工的利益。為什麼有很多員工跳槽，就是尋找好的私企，好的待遇。總之就是給老闆打工，無論是說話，辦事，工作等各方面，都應該注意，不然的話稍有不慎，就會惹來麻煩。
商業社會裡，在市場經濟活動中；大家表面上的交易往來，都講誠信為本，相互笑迎禮送、和氣有加；私底下無不暗流洶湧、謀定而動。在商場上為謀其利，用弱化對手的方式，來達到抬高自己、佔據謀利高地的目的。所謂的貶低別人，實際就是弱化別人。就連菜市場小販之間，都還要像王婆賣瓜一般，通過自賣自誇來弱化別人；以此來突出自己的好，有意無意間就弱化了別人。生意場上是如此，職場上不也一樣？世界上人與人之間，在日常的方方面面，什麼時候、地方，沒有比較存在？只要存在比較，就有貶低(弱化)發生；這也就是人類，生存的自然法則。
只有井底之蛙，才不知道天高地厚。
喜歡貶低別人的老闆不多，剛出校門的大學生比較多。把自己當天才，別人都是蠢才。
我年輕的時候，也覺得自己是「天降大任於斯人也。」不可一世。後來才知道天外有天，自己不過是滄海一粟。
不則是老闆，人人皆是。
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