中國小康網訊 綜合媒體報道 日前，智聯招聘發布了“2018白領年終獎調查”。調查結果顯示，2018年，只有近6成白領能拿到年終獎，年終獎均值為7100元，均較去年有所下降。

關於年終獎的那些事

參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎。從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元;合肥排名第二，均值達8634元;其次是烏魯木齊、深圳、杭州。長沙排名17，年終獎均值為6788元。

從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業是法務，為9779元;其次是研發，為8717元;行政後勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。

年底離職可以拿年終獎嗎?

在長沙做廣告設計的劉小姐最近遇到了煩心事，從老東家辭職後“新東家”一直拖着沒讓劉小姐入職。上月一家新公司的人事主管找到劉小姐，說很看重她的廣告設計，想挖走劉小姐並且催其盡快入職。劉小姐考慮到老東家效益不佳，就遞交了離職申請，公司也同意其離職。可劉小姐離職後“新東家”卻變了臉，一直“躲”着劉小姐。劉小姐想了解自己是否還可以要求老東家支付年終獎。

長沙市12348公共法律服務熱線李玉琴律師解答：年終獎系用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考覈情況而向勞動者發放的一次性獎金，屬於勞動報酬的範疇，其性質仍屬於工資。公司若單方規定提前離職就不發放年終獎，對於離職員工而言是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則。但是勞動合同中如有考覈週期(如每年1—12月份為週期)內離職的員工不參與當年年終獎分配的條款，並且，基於勞動者當年的實際工作業績，也不應享受年終獎的，老東家可以不發放年終獎。

律師建議勞動者年底決定離職時，應注意用人單位獎金髮放相關規章制度，避免對自身合法權益產生不利影響。另外，我國法律對年終獎並無強制性的統一規定，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。這意味着，如果年終獎沒有寫入勞動合同或薪酬確認單等文件中，那麼勞動者索要該項獎金，將非常困難。最後，也要避免老東家故意挖坑誘騙勞動者主動離職，以逃避用人單位解除勞動合同而支付經濟補償金或賠償金的義務。

2018年不到6成白領能拿到年終獎，較2017年下降明顯

調研數據顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。沒有年終獎的白領，這個“寒冬”，會更加冷。

從行業角度看，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎，風光不再。2018年對互聯網/通訊等行業來說不太友好，裁員、凍編縮減預算過冬，年終獎自然也受到牽連。

在白領眼中，人民幣是最實在的年終獎發放形式，畢竟有了錢想買啥都可以。然而，也有一些企業比較“摳門”，“奇葩”年終獎讓員工哭笑不得。

白領們熱衷用年終獎孝敬長輩和儲蓄

調研數據顯示，白領們在拿到年終獎後，選擇“孝敬長輩”的比例最多，達39.74%;其次是“儲蓄”和“購物”;此外，“投資理財”、“還貸”“子女培養”也是年終獎的主要使用方式。年終獎作為白領辛苦一年的肯定，每一分錢都很珍貴，使用方式也很有愛。

年輕人更喜歡將年終獎存起來，選擇“儲蓄”的95後高達45.72%，90後為39.45%，而選擇“儲蓄”的60後僅為30.16%。年輕人初入職場，收入水平和存款金額都比較低，抗風險能力較弱，所以他們喜歡通過儲蓄來提高生活的安全感。而年紀較長的職場人通常要養家，日常開銷多，用於儲蓄的資金也比較有限。

企業管理層的白領比較注重“子女培養”和“培訓充電”，這兩項的年終獎使用比例分別為33.06%和25.81%，中層管理者的選擇這兩項的比例也高達34.72%和24.59%，而普通員工僅有14.91%和9.83%選擇這兩項，可以看出，職級越高越上勁，不僅自己要更優秀，也注重為子女提供高質量的教育。

最愛將年終獎存起來的星座是摩羯座，天蠍和射手緊隨其後。最喜歡將年終獎用於購物的星座是雙魚座。在十二星座中，最孝順的是金牛座，有43.77%的金牛白領會將年終獎用於“孝敬長輩”，真可謂是顧家好星座。

2018年白領年終獎滿意度指數3.13，低於2017年

調研數據顯示，2018白領年終獎滿意度為3.13，雖然相較於2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然過了及格線，高於2016年的2.18和2015年的2.07。由於2018年的經濟形勢，很多企業年終獎有一定的縮減，因此白領們對年終獎的滿意度相較去年有所下降。

在37個大中型城市中，滿意度普遍相較去年整體有所下滑，在滿意度靠前的城市中，新一線城市和二線城市表現突出，滿意度普遍較高，大連、長沙、福州、長春等城市滿意度都名列前茅，看來城市的發展狀況也跟個人的利益息息相關。

年終獎均值為7100元，較去年小幅下降

調研數據顯示，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。

相較於2017年，僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

2018年，男性員工的年終獎均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎高出3成。智聯招聘發布的《2018中國女性職場現狀調查報告》數據顯示，女性的整體收入比男性低22%，這也和年終獎的調研情況基本保持一致，對於同樣辛苦一年的女性員工，企業也應該給予平等的尊重與獎勵。

從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元，緊隨其後的為合肥，均值達8634元。一線城市中，北京排名第一，廣州白領囊中羞澀，均值僅為7482元。

從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業是法務，其次是研發，行政後勤和客服的年終獎墊底。公司的法務除了要求具備相當的法律經驗和知識外，還要有事無巨細的耐心，因為任何一個合同條款的漏洞都有可能讓公司承受巨大的經濟損失，公司對法務更高的年終獎也是對他們長期在高壓工作下的獎勵和成績的肯定，而行政/後勤、客服崗位的工作因為程式化和重複性的工作內容比較大，技術含量低，所以他們的薪資一般不高，年終獎也會相應較低。

職位越高，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。

近4成白領會因年終獎不理想而跳槽

調研數據顯示，38.47%的白領會因為年終獎不理想而跳槽，不跳槽的佔比最低，僅為23.69%。

“因年終獎不理想而跳槽”這一趨勢在年輕人中更普遍。而年長一些的白領通常薪酬比較高也有一定的財富積累，沒有把年終獎看的太重。

面對其他公司的超級年終獎，白領們的態度還是非常暖心的，57.82%的白領希望自己的公司發展壯大具備發放高額年終獎的實力，對現在的公司不離不棄。選擇“不盲目攀比，已經很感恩自己的年終獎”的白領，佔比21.51%，心態良好。超級年終獎對大多數白領來說都是“可望不可及”的夢想，因此白領們都知道與其羨慕，還不如擼起袖子加油幹，同時感恩當下，深諳知足常樂的哲理。

“爽”成為了2018年年終獎最重要的關鍵詞，選擇這一選項的白領為24.20%，選擇“壕”的僅為9.51%，但是笑得出來的人並不多，覺得年終獎“坑”的覺得公司摳門的，甚至沒有年終獎的大有人在。整體來看，只有少數白領笑到了最後，更多的白領在2018年只能全程陪跑。

在“新僱主經濟”不斷演進的職場環境下，員工的地位和話語權不斷提升，作為激勵手段而存在的年終獎，也是反映企業效益的重要指標之一，因此企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發揮應有的激勵作用，也可以平衡員工大規模流動的風險。