對魅族的影響肯定是大大的。但是個人支持李楠離職。

近日,李楠在微博上宣布了從魅族離職的事實,可以說是靴子落地。

然而,對於李楠的離職,魅族的老闆黃章的表態就非常讓人感到寒心,黃章說,公司需要能賺錢的人才,不需要不能賺錢的廢材(大意)。

說實話,看到黃老闆的發言,真的是感到寒心,真的是替李楠感到不值。俗話說,君子交惡不出惡語,君子不君子且放一旁,人家李楠好歹為了魅族辛辛苦苦打拚了近十年,最後竟然只得到了一個「廢材」的評價,任誰都會感到寒心和不值。

再說了,魅族這幾年發展受阻,可是作為最高決策者,真正什麼原因,誰的責任更大自己心裡沒點b數嗎?把所有的責任都推到了下屬身上,呵呵噠。

扯遠了,關於李楠的影響,個人認為最大的還是營銷。作為已經進入了other領域的手機品牌,魅族之所以還能保持較高的熱度,和李楠的努力分不開的:無論是舞蹈室發布產品,亦或是開直播發布產品,甚至是碰瓷營銷,可以說都是李楠在江河日下的魅族的無奈之舉。從這裡也可以感到李楠的無奈與無助。

另外,關於李楠的去向,個人認為有可能是加盟鎚子。原因有二:一是李楠的離職說明是用「鎚子便簽」發布的;二是李楠離職的微博被羅永浩轉發並稱「早就該走了」。所以個人揣測有可能是加盟鎚子。


2012年加入魅族,李楠魅族待了七年,近日他在微博表示,已經離開了魅族,不禁讓人唏噓不已。在加入魅族之前李楠曾經做過ERP系統架構師,在社交和遊行有所建解,更是國內知名科技博客「愛范兒」的主筆,在魅族期間白永祥、楊顏,三人被稱作魅族「三劍客」,更是魅族的發展起到根固的作用。

李楠在魅族這幾年,魅族盲目狂奔,目標計劃多次修改,一直在燒錢卻沒有爆款產品。李楠辭職後,黃章則「能賺錢的才是人才,不斷虧錢的就是費財」,作為魅族創始人,從而看出李楠極度的不滿。沒有李楠主導下魅族未來會怎麼樣?

2003年成立魅族,三年後超過了2億元產值,這主要MP3隨身聽這一款。黃章在這取到了成功,並遠銷海外。2007年進軍智能手機市場,到2009才推出M8產品,兩年才研發測試,2011年才發布第二款產品M9,而小米已經上產品了。

2012年,魅族才算進入智能手機行業,5年才研發魅族MX雙核手機,1.0Flyme版本上線,而小米2012年已經推出了兩款產品,MIUI已成為小米的主打之一。從而能看出魅族效率還是跟小米差距不少。

14、15年,魅族的智能手機才發揮效應,慢慢得到了用戶的認可。2016年李楠採用機海戰術,一年推出了十幾款產品,180天內魅族也出售了500萬台,十分可觀。也正這期間,魅族被廣發用戶得到認可。

2014年後,黃章親自帶魅族,推出的MX4,2016年之後,黃章再次親自帶魅族推出16、Pro7以及後來的16th。這期間產品都是在模仿,這個時候的魅族開始創新乏力、產品線混亂。魅族這幾年發布競爭力有限錯過了國內智能手機發展的最佳時機,

2017年,楊柘操刀Pro7,背後雙屏設計並沒有用戶認可。從而導致黃章對於李楠失去了信心,再次回歸的黃章收縮戰線,力主取消市場擴張,以底銷量保贏利。

李楠除自身能力有限外,魅族內部戰略規劃搖擺不定、研發不足等等。導致了魅族在後來的發展中原地踏步,現在在資金、人員配置、市場影響力等方面都不如前,李楠的離開也是為了必然,黃章對於李楠的態度不滿,之間必有分歧和矛盾

從當初黃章創立魅族,到「魅族三劍客」,再到就剩黃章和白永祥兩人,魅族想要發展業務已經是很難。

個人認為魅族處境並非就是李楠造成的。魅族發展規劃、行業影響力、產品定位和後來運營,戰略處處出錯的魅族高層管理確實該反思。就從黃章再度出山之後來看,就很難帶領魅族再次創造奇蹟。


作為魅族三劍客之一的李楠的出走,對魅族的打擊是十分沉重的,可以說魅族距離倒下已經時日無多。

對於李楠出走,黃章的表態更是讓人寒心,公開表示公司需要能賺錢的人才,不需要不能賺錢的廢柴。這幾乎是直接打臉了,將李楠扁的一文不值。事實上,李楠在魅族的時候主要負責魅藍系列,魅族後期銷量的中流砥柱都是由魅藍系列撐起來的。

君以國士待我,我當以國士報之!君以路人待我,我以路人報之!君以草芥待我,我當以仇寇報之。對待曾經一起為魅族並肩奮鬥過的高管尚且如此,又如何能期望此君對待員工多好?如此心胸,又怎麼能夠識人重人呢?也不外乎魅族的一眾員工紛紛跳槽了。

魅族曾經獲得過國民夢想機的稱號,彼時的黃章也是志得意滿,但是順風順水的黃章並沒有搞清楚魅族之所以發展迅速,主要的原因還是在於順勢而為。英雄固然重要,但是能夠順應時勢無疑更為重要。

2006年,彼時的魅族mp3在國際市場已經是一個很出名的品牌,更遠銷歐美日韓等數十個國家,風格活潑,時尚,潮流。然而到了2007年,已經是MP3領域領頭羊的魅族幾乎是破釜沉舟地放棄了MP3,轉向互聯網智能手機的研發。這一個轉變現在回過頭看,幾乎是恰到好處的順應了趨勢,也因此,魅族的首款手機M8一經上市十分火爆,截止到09年4月,M8已經站穩了國產智能手機的領先地位成為中國智能手機的分水嶺,奠定了魅族在中國電容式觸摸屏手機的先驅地位。

這之後魅族M9又從微軟轉向安卓,搭載安卓系統的M9成為彼時國內國產手機的翹楚,可以稱之為夢想之作。除此之外,魅族基於安卓定製的UI也是可圈可點,與小米的MIUI一起被眾人稱讚。

然而等到潮水退去,大家才發現魅族已經不是以前的那個魅族。創始人黃章過於固執,對於市場上的反應不夠積極,因循守舊。誠然國內手機市場競爭不僅激烈,更新換代也是十分迅速,很多機會稍縱即逝,但是過於武斷也容易誤入歧途。作為一個掌舵人,如果不能看清局勢,至少也應該跟在成功者的身後虛心學習,而不是抱著已有的成績驕傲意滿。

強如華為,彼時也是跟在小米背後學互聯網營銷,跟在OV背後學習如何深耕線下。彼時的中華酷聯到現在除了華為越來越好之外,其他的幾乎都已經淪為others。原因很簡單,天下大勢,浩浩蕩蕩,順之者昌,逆之者亡。

就像技工貿還是貿工技,這兩條路線其實問題都不大,關鍵就在彼時的局勢如何。聯想最初選擇貿易優先也並不能說就是錯誤的,問題在於不能看清局勢,沒有及時轉變思路,導致現在核心技術依舊掌握在別家手裡,自己的生死在人一念之間。

魅族亦是如此,大屏趨勢時,魅族說不跟隨;全面屏趨勢時,魅族依舊不跟隨。在聯發科明顯衝擊高端無望時,也沒有及時更換處理器……這一系列的騷操作背後顯然與黃章的固執有關。

圖片來源:見水印

在魅族的粉絲對於魅族手機提出部分改進意見時,黃章的回應是不喜歡就滾。這樣的心胸如何能夠成事?

所以,魅族的員工不得不儘快另謀出路,之前引以為傲的魅族flyme到現在也越來越沒有特色,據悉是因為魅族UI的員工已經被OV家幾乎挖空。

圖片來源:騰訊網

所以,魅族的問題不是簡單的人員流失問題,而是背離了大勢。


可惜了一個很好的品牌,魅族是系統好用,粉絲也很多。不過現在怪誰也沒用了,因為魅族很快要走入歷史了,跟金立、酷派、天語一樣。

李楠離職風波凸顯老闆的不職業

在圈外也並不知名的魅族三劍客之一——李楠離開魅族:

本來是正常的職業經理人離職,但真正激起輿論嘩然的是魅族老闆黃章的態度,他竟然在李楠離職主題帖下方回復:

對公司來說能掙錢的就是人才,不斷虧錢的就是費財。

這是公開表明自己態度和格局,讓輿論不禁嘩然:這不是一個兔死狗烹的典型案例嗎?

李楠是很多人眼裡少見的懂手機的職業經理人。甚至有人斷言:如果魅族失敗,99%的原因也是因為老闆,而不是李楠們。

魅族是最早粘性最好的粉絲群體

煤油是最早粘性最好的粉絲群體,煤油們誓死捍衛魅族的時候,國內手機圈還沒有粉絲概念,米粉更是不知道在哪裡。

現在再看,花粉米粉洗衣粉的都出來了。

國內最早通過優化設計捕獲人心的安卓系統

其實魅族像之前mx2的時候做手機那樣挺好的,就走自己的路線。魅族的粉絲粘性是最勞的,因為flyme系統也是國內最早通過優化設計捕獲人心的安卓系統。

魅族還是國內唯一投靠三星陣營的廠商,用的晶元都是獵戶座,屏幕也不愁,按理說條件是得天獨厚的。

魅族做成今天這樣最應該反思的是老闆

魅族起了大早趕了晚集完全怪黃章,跟別人沒什麼關係的。做失敗了讓下面人頂鍋是無能的表現。

客觀說,魅族的衰落跟具體的人沒什麼關係,是一連串戰略失誤造成的。先是被小米忽悠不要利潤走量,接著是投入阿里懷抱後不計代價走量。魅族本身就是個小而美的公司,老闆是不是根本沒考慮這個轉換過程中要付出怎樣的代價?

今天在網上看到這個圖:

賤人賤己賤行業這個是當初黃章說小米的,說完小米,自己今天因為一句公開發言也賤了。這就是知行不合一產生的惡果應驗了。這個圖誰最有可能做的已經很明顯了。

不認同黃章的這種方式,無論是老闆還是平常人,不客觀、不反思,更不厚道。


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