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首先,應該辯證的去看這個問題,一般這個問題的出現分兩種情況。

第一種是確實有能力,但因為各種因素導致自己的能力無法施展。比如單位體制、風氣的問題,或者人際關係的問題等。這種情況下,如果自己不能夠做出調整,長期以往,必然會導致一系列的身心問題。

第二種是自我感覺良好型,然事實上確是胸無點墨。平時滔滔不絕,看啥都不如自己做的好,一旦到了關鍵時刻,卻又毫無主意。這種人比較讓人討厭,在公司也不會受待見,且這種人一般比較火爆。所以出現身心疾病的可能性也是比較大的。但這種人總是沉浸於自己的世界裡,是很難去改變的。

所以,我們需要關注的是真正有實力卻又懷纔不遇的那些人。想要改變,就要逐本溯源,只有知道為何懷纔不遇,才能去改變,進而可以施展抱負,避免出現身心疾病。

如果是單位的因素,比如體制或者風氣等。如果自己沒有實力去改變這些,那就果斷辭職吧。因為在這樣的單位,不僅浪費自己的才華,還會使自己陷入泥潭難以自拔。

如果是因為自己的因素導致有才華不能施展,那就要反思自己了。是不是自己為人處世的方法不對,或者其他因素。只有找到自己的不足,然後努力去改變,才能為自己贏的機會。大志得展。

總之,那些真正有能力的人,如果長期不能得到施展,很容易導致身心疾病。因此,一定要去找原因,然後及時做出改變。


但從問題角度來看,時間長了肯定會憋出病,變得懷疑自己,不自信,不敢表達自己的想法。

但就這個問題,我覺得應該從兩方面來看,一是有能力,平臺不行。二是有能力,但不善施展。

有能力,平臺不行,不給發揮的餘地,那就得想辦法換更好的平臺。

有能力,但不善施展,我覺得自己加強聯繫,勇於表達,努力克服心理。


心有不甘,是因為自己做的不夠好,是金子總會發光,不甘平庸,內心期待,得不到想要的回應就失望,都是不接納自己某些地方的表現,時間久了,壓力得不到釋放,憋在心裡,不排解,它會以你身體健康作為代價來提醒你它的存在。


有能力沒辦法施展,

我認為從兩個方面說,

如果你真的有能力,就會創造平臺,環境施展出來了,這樣不會憋出病來

如果哪裡只是認為自己走能力,又不去驗證你到底有沒有這種能力,那麼你會認為自己大材小用,滿滿的消磨你的能力,你就會憋出病來


為什麼沒有辦法施展?平臺是關鍵,要麼就是自己在所在的平臺不夠努力,要麼就是平臺有問題,要麼就是對自己有能力這個認知是錯誤的。平臺問題跳槽就好了。自己分析,何必又問出來。


會憋出病!要調整心態,不如意時看看不如你的。得意時看看榜樣!人生不如意十有八九,微笑面對吧!


是金子總會發光的,除非你的這個能力是自認的。


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