從客戶角度和員工角度怎麼評價順豐這家公司？
如何評價公司，這個要看從什麼位置來評價，世界上很多事情都有其兩面性，沒有絕對的對錯，這個問題如果針對性回答，那就是站在客戶的位置和員工的位置。
首先是客戶的位置如何看待順豐？
站在客戶的位置看順豐，無非就是客戶滿意度與這家公司能否為客戶提供價值，當然如果上升一個層面，那就是這家公司是否具備社會的責任心，什麼意思呢？也就是說看這家公司是否對社會做出很大的貢獻。
1、客戶滿意度的問題：
如果從快遞的速度來看，這家公司還是做到了行業的標杆，客觀的角度他是做到了，那麼如果從其它賠付來看，這可能就無法滿足所有客戶了，說到賠付這塊涉及的流程是比較多的，這很難做到完全讓所有人滿意。
2、為客戶提供價值問題：
順豐無論從快遞方面來說，還是為客戶提供了很大的價值的，最少我個人是這樣看的，這些價值客觀一點看是不可否認。
3、社會責任與貢獻問題：
這塊目前據說是有，但沒有深入去了解，他們具體有沒有去做慈善，當然如果默默的做，不拿出來炒作，這說明人家的發心比較純正，如果拿出來炒作，那就沒有意義了，至於貢獻還是有很大的。
站在員工的位置如何看待順豐？
員工如何看待順豐，這裡就是要說說員工關注的焦點了，員工無非就是關注幾點，第一是待遇，第二是晉陞空間，第三是公司是否以人為本，第四是工作是否開心，第五是公司的發展前景如何，也就這些問題。
首先來說說待遇，待遇這東西公司只能說給到一個基本，快遞員的收入，主要還是看看自身是否真的努力，我們經常看的到很多快遞員的收入很高，但同樣的工作不同的人做，結果也不相同，這個要因人而異。
其次是晉陞空間，這點在順豐這樣的快遞公司，可能不會像一般的企業，當然是金子總會發亮的，只要努力晉陞空間還是會有的，這點也同樣要看看自己本身的條件。
最後要看公司的發展前景，就目前來說物流行業還是一片光明，只是這幾天看到了順豐出現融資的階段，各種套現，這種可能是在管理層面的問題了，公司的前景還是不錯的。
一家為了自身發展公然違反勞動法極盡壓榨勞動力的黑心血汗公司，老總王扒皮天天吹牛逼全國十大富豪一線員工卻被強逼轉成勞務派遣，強逼員工自願無償加班，還強買強賣強逼員工購買順灃優選價貴質次根本賣不出去的商品，總之是一家根品黑心血汗公司
私企中的國企
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