1. 苦逼的中國程序員

開噴之前，先來科普一下996：

根據知乎定義：996現象，是互聯網企業加班的代名詞，即平時上班時間長、週末也要加班的現象。所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。

不知道從什麼時候起，中國各大互聯網公司開始形成這樣一條潛規則，以至於現在已經蔚然成風，成爲IT業界被默認的工作規則。然而，更誇張的是，越來越多的IT企業甚至把潛規則變成了明文規定。

前些年，程序員這個職業因收入高而備受豔羨，但此次996事件讓這個羣體的艱辛第一次受到廣泛關注。哪裏有壓迫哪裏就有反抗，前不久，一羣苦逼的程序員終於再也忍耐不了這種無情的壓榨了，在互聯網上發起了一場抵制血汗加班的“996ICU”運動。

發起者建立了一個名爲996ICU的網站，意爲“如果按照996模式工作，那以後就進ICU”。

網站還發起了“996公司黑名單”，號召大家提交證據，列出實行996工作制的公司。目前，中國的科技巨頭阿里巴巴、京東和抖音的母公司字節跳動都在該項目的“黑名單”之列。

這兩天，作爲暴風眼中心之一的馬爸爸，接連發表了兩次“高論”爲996站臺，一時間成爲羣嘲對象。

一衆黑名單上的大佬也出來紛紛大發“宏論”。

看着這些大佬們的高論，爲什麼腦子裏浮現出的卻是這樣的畫面呢？

或者這樣的畫面：

都9012年了，00後都要出來混社會了，大佬們咋還想着“洗腦”這種簡單粗暴的辦法呢？

而且，大佬們的言論，怎麼聽着都有“多年的媳婦熬成婆”之後、必須要讓後來人也嚐嚐同樣苦頭的意思。

境界是不是有些太……

2. 絕不“加班”的澳洲員工

同樣是給老闆打工，相比之下，澳洲員工的待遇簡直要被中國程序員羨慕的口水淹沒了。

去年，墨爾本一個名叫Amy Robinson姐姐，因爲每天都要加班，一怒之下把知名的運動品牌Lorna Jane告上了法庭，要求索賠55萬澳幣。

55萬澳幣！合人民幣270多萬！這得加多少班呀？

答案是：每天1-6分鐘！

事實上，Amy所謂的加班，在半年的時間裏只出現了20多次，而且每次，只有1-6分鐘，總共加起來只有2小時！

有時候，企業也會企圖建立制度讓員工加班，但是結果都是“呵呵噠”。

多年來，澳洲稅務局的員工都是每天4點51分下班。去年，澳大利亞稅務局建議員工在下午5點鐘下班，這樣每天工作時間可以達到7.5小時。 但是要改變工作時間，稅務局需要跟工會協商。談來談去，最終，稅務局在談判中放棄了……

當然，並不是每一個員工都這麼“難搞”。澳洲法律並不禁止加班，但是加班必須支付加班費。澳洲人工成本巨高，又有最低工資標準的限制，導致有的企業也會剋扣員工加班工資，來降低成本。但是，一旦被員工起訴，企業補發工資、給出賠償、支付高額訴訟費，乃至公開道歉，都是標準動作。

去年7月份，澳洲美妝品牌LUSH承認在長達8年的時間裏剋扣超過5000名員工的工資，將補發數千名員工的工資，累計金額達到200萬澳元。公司主管承認這是公司的失誤，公開向員工表示道歉。

而有時候，即使企業願意支付高昂的加班費，加班卻是被嚴令禁止的。

澳洲大型連鎖超市Woolworth向政府申請在聖誕節那天向政府提出申請，要員工加班理貨，並願意支付55.30澳幣的時薪。然而，請求被駁回，因爲政府認爲：聖誕節更應該和家人團聚……

對比一下咱們的馬爸爸闡述的996和家庭的觀點……

(圖片轉載自知乎網友)

感覺馬爸爸好像對“照顧家庭”有什麼誤會：照顧家庭就是當一個連情感交流都沒有的提款機嗎？

3. 誰給了員工不加班的底氣？

996事件之後，企業家們的表現簡直是誓要把自己當成箭靶子形象來經營的。什麼成功學的毒雞湯都拿出來了，連“福報”這種佛家術語都給挖出來當成了自己的金句。相比之下，澳洲哪個企業家敢這樣叫囂“加班是員工的福報”呢？

這樣的局面，並不是因爲中國企業家特別“周扒皮”而澳洲企業家格外“有良心”。說穿了，資本逐利的本質，在全世界哪一個角落都一樣。

而不一樣的，是資本身上套的那個枷鎖！

在澳洲，僱員人手都有一份終極大殺器——《澳洲勞工法》。這個勞工法把員工當做弱勢羣體來設計的，當你覺得自己受到的不公平待遇的時候，你就可以向“公平工作部門(Fair Work Ombudsman)”投訴。

企業可能被投訴的理由五花八門：

• 員工自己在工作場所走路不小心被地上的電線絆倒了，起訴僱主要求賠付醫藥費；

• 員工工作馬虎，僱主屢次警告無果，正想辭退時沒想到員工突然說自己懷孕了，然後員工以“歧視孕婦”爲由，把僱主告上法庭（在澳洲，懷孕的女職工是絕對不可以被解僱的）；

• 某員工和老闆本來關係很好，平日常常短信交流，下班後一起去喫飯，後來由於與自己同級的另一個同事被提拔了，自己懷恨在心，把老闆告了，理由竟然是——老闆性騷擾！ 請注意：員工和老闆都是男性！
  

……

而且，澳洲勞工法本着照顧弱者的原則，所有員工起訴企業的案件，都要遵循“舉證倒置”原則。這就是說，員工起訴老闆，不需要提供證據來證明老闆違法，而是要老闆自己提供證據來證明自己“沒有違法”。

不僅法律層面設置高壓線，政府部門也給企業不斷添加“緊箍咒”。

2018年5月，維多利亞州工黨政府公佈了一項新法案。法案規定，如果個人或公司故意扣留工資、沒能支付其他加班費或者沒有保存僱傭記錄，個人將被處以近20萬元罰款，而做出該行爲的公司也將面臨近100萬元的懲罰。此外，企業主還可能因此面臨最高10年的監禁。

此外，工會也是澳洲員工“咱們工人有力量”的後臺！

最近，工會主導的“大罷工”正在各地轟轟烈烈的舉行中。在澳洲，公司是不能因爲罷工而開除員工的，一旦你因爲罷工而開除員工，那你公司也就別想幹了。強有力的工會把員工們組織在一起，共同進退。

爲什麼工會有這麼大的能量？追根到底，還是因爲工會握有大量的選票，完全有和政府或是公司談判的籌碼，可以說工會是公司老闆們的死對頭。對於國家的統治者們來說，罷工是他們最不想看到的。所以一旦出現罷工遊行，政府想要儘快平息事態，就得坐下來和工會談判。

所以，澳洲人特別喜歡罷工，什麼醫院護士罷工，藥店員工罷工、公共交通司機罷工……甚至移民部門和海關工作人員都會罷工（想象一下國內如果公務員也上街罷工遊行的場景……也是醉了）。