精神疾病患者担任公职的限制将松绑。原本规定经医师证明有精神病，就不能当公务员；考试院通过修法，未来除非病情严重到不能胜任职务，才不能当公务员，以保障病情稳定者的工作权。

考试院指出，现行公务人员考试法并未排除精神病患不得应考，其中身心障碍人员特考，准许领有身心障碍手册的精神障碍者报考。

考试院统计，95-99年身障特考共录取63名精神障碍人员，以99年录取25人最多，占所有录取者9.19%，比率不算很低。

不过，现行公务人员任用法第28条却规定，「经合格医师证明有精神病」，不得任用为公务人员，产生可考试、却不得任用的矛盾。

另精神障碍团体也建议删修这项条文，因公务人员退休法规定，公务员如患有精神疾病，且达身心障碍或精神耗弱致不堪胜任职务者，应命令退休或资遣，已有妥适退场机制。

此外，精神卫生法施行细则已不再明列精神病之病名，公务人员任用法有关精神病的定义、范围、认定机制及如何执行也衍生争议。

考试院秘书长黄雅榜说，中华民国宪法及「经济社会文化权利国际公约」，也都明文保障人民的工作权。以现今医学发达，许多精神病患者可透过治疗稳定病情，不妨碍工作，若仍以精神病列为不得任用条件，有歧视之虞。

铨叙部因此研修公务人员任用法第28条。经调查，英、美、日、德、法、韩、新加坡等先国家的公务员考试、任用法规，多未设限，铨叙部原本建议删除该项条文。

但经考试院举行3次小组审查会，认为国外公职考试多加入口试或适性测验，有助筛选能否胜任工作；我国以纸笔测验选才为主，应采渐进式修正。

考试院最后决议，条文修正为「经教学医院证明有精神疾病或精神状态违常，致不能胜任职务」，才不得任用为公务人员，以适度保障具有工作能力的精神疾病患者权利，同时兼顾社会安全及公共利益。

考试院调查，95-99年录取的精神障碍人员，分发到学校、警察司法机关、中央及地方政府、税务、户政、地政、海巡单位等，有50人经试用期满成绩及格；问及工作表现，约62%用人机关认为符合一般标准，38%低于一般标准。