我是一名在建築行業摸爬滾打多年的工程師，我有過應聘的經歷，也有過招聘的經歷，我今天就機會給你談談我的經驗。

就像前面答友說的從硬體軟體方面你必須具備一定的實力，證件齊全，現場經驗豐富，這是你談薪資待遇討價還價的前提。所以在平時的工作中你必須踏實努力學習,認真總結自己的經驗，對工程質量問題有獨到的見解，對規範、圖集有清楚地了解。

每個公司招聘都不是盲目引進人才，都需要面試考核環節，會問你一些專業的問題，我可以給你一點建議，如果你對面試官提的問題比較清楚你可以滔滔不絕的多說幾句，他不但不對你反感，而且會高看你一眼。實在不清楚的問題就實話實說，確實對這方面不清楚，不要胡言亂語。一般的面試不會超過三個問題，如果你能全部回答上來，你應聘成功的幾率能到90%，下來再談別的就輕鬆多了。

面試時需注意自己的形象、素質。去面試必須注意穿衣得體，言談舉止注意分寸，給人的第一印象也是你面試成功的關鍵，從你的一舉一動面試官可以看出你的工作態度。所以該說的話說，不該說的話不說。

面試是一個相互選擇的過程，企業有選擇我們的權利，我們也有拒絕企業的權利，當企業決定錄用你時，工資待遇，社會保險、法定節假日休息、企業職位提升的空間等都是我們需要了解的內容，這是你進入工作狀態維護自己權利的保證。

所以面試時各方面考慮周全，做好充分的心理準備，把各項準備工作做充分，只有這樣才會加重你應聘成功的砝碼，祝你早日應聘成功！

我就是一畢業就從事甲方土建工程師工作的，我將從幾個方面把我的切身體會告訴給你：

1.首先，你的硬實力一定要過關，硬實力就包括你的專業知識扎不紮實，當你面試進入專業考核環節有的大公司會有專業筆試，有的是項目總工問你施工環節的專業知識，你必須能順利通過這個考核，這也是你後面繼續談薪資的重要籌碼。此外，有的公司看重你的學歷 ，現場工作經驗幾年，有沒有大項目的經驗，執業證書——一級 二級建造師，職稱——初級，中級和高級，所以你平時一定要去積累和提高自己的硬實力，這就是你能否獲得好待遇的基礎和談判籌碼。

2.一般面試第一環節都是和人事進行簡單交流，他們和你交流完才決定你是否適合公司文化和職位要求，才會決定是否讓你進入下一個專業面試的，所以，同人事部門交流的第一輪面試，你要充滿自信，準備充分，比如提前了解公司的文化價值理念和文化內涵，吃透公司招聘職位需求，有了準備之後，你就可以在面試中侃侃而談，時刻結合公司文化和職位需求去談，讓對方覺得你非常合適，同時你也要表達你是一個追求穩定不會輕易跳槽的好員工，合理解釋你上家公司辭職的原因，這些都可以提前準備一下，交談時要非常鎮定而沉穩，胸有成竹，表達清晰，邏輯縝密，基本上把握好這些初面都沒有任何問題的。

建議面試注意一下幾點

一、土建工程師工作職責

不單純工程過程管理，還包括前期涉足與技術支持，技術標與合同本專業技術支持與成本控制，以及開工期所需的綜合協調與技術水平。以及後期工程交付如何對接物業，服務業主綜合能力。

二、土建工程師該具備的過程管理綜合水平

質量控制中各分項工程質量控制點，例如

鋼筋加工製作、鋼筋節點綁紮、模板加工製作、砼澆築與養護、砌築與抹灰、內外牆保溫等規範與地方標準。

進度安排先行方針，通過巡檢發現問題，如專業人員水平有限影響該分項施工進度。

安全文明管理，如何發現安全隱患並及時制止。

掌握合同各相應條款，運用合同管理與協調綜合調動總包與監理等各參建單位。

了解一定設計規範，有力控制施工簽證，為本甲方提出合理化建議，取得最大收益。

後期交付有一定經驗，才能在施工過程中，重點監督，盡量避免後期業主入住較多問題發生。

第一面試之前要做充分準備，你的畢業證書，工作經歷，獲獎證書，簡歷等等，衣裝要整潔幹練，讓面試官知道可以看出你是認真準備了的，也是對對方的一種尊敬。

第二， 一定要保持冷靜，從容，不要緊張，面試官一般有二到三人，會從各個方面對你提問，你的回答可以不完美，但一定要有條不紊，不要慌張，肯定要問些土建方面的專業知識，你只要有條理的回答即可，不要東說下，西扯下，不知道，就說這方面還欠缺，需要努力，在回答中，盡量表達出自己一直積極努力學習，吃苦耐勞的一面，因為工地好多都是風吹雨打的苦日子。讓用人單位覺得自己可以培養，並且喜歡這行工作，非常重要。

第三，一般也會問一些情商的問題，回答就圍繞，在堅持質量的原則下，以實事求是的態度，把各方面溝通到位，處理好各種關係。因為建築行業，水深，各個方面都要照顧，各種關係都要處好，才吃得開。

在這過程中，PPT介紹下自己能否獨當一面的能力，定能加分不少，建議看下電視節目非你莫屬，可以學到很多面試的技巧。

管中窺豹，略見一斑，還請海涵，喜歡的關注。

推薦閱讀：
相关文章