領導的哪些決定讓你感覺領導腦子有坑？
問題內容包括學校方面或者社會方面等
更新 2018/4/15
三峽大學學生手冊規定:
曠課三次及以上者該科記0分
考試作弊該科記0分並予以處分
多次夜不歸宿予以處分或嚴重處分
然後三峽大學最近開了個會做出如下規定:
學生必須早起打掃衛生，否則開除。
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大二為了過四級要求學生去上早自習
看了幾個回答，我想說的是：
首先，請不要神化任何人，也不要魔化任何人。領導也是人，是人，意味著有著普通人的智商、普通人的判斷力。不是百分之百說的話都是對的、不是百分之百做的決定是對的。
之所以在一個特定的平臺上領導一般有過人的東西，無非是信息量、經驗、全盤考慮的能力、溝通能力、建立人脈能力和一次又一次的決策練習。給你時間和環境，你一樣可以做到。話說回來，上次面試個人，自己獨立做產品、ui、開發、測試和運維，然後他老闆還要叫他做運營，我真覺得是老闆腦子進水了。領導的決定都是正確的，腦子有坑的是我。
你跟過那種特別厲害的領導，你再經歷那種特別……的領導，突然就會發現之前領導的工資真他媽的不公平
醫院三甲複審把本來一週一天半的假改成了一週一天 呵呵呵 腦子有泡
我的領導腦子裡沒有沒坑的時候以至於我只想到她什麼時候沒坑
同部門一個同事離職，叫她不要離職去其中別的部門(別的領導管轄，不屬於他管)，說那個部門不用加班而且工資比現在這個部門高，風輕雲淡的說自己給下面開的工資低，這種領導也是可以的
領導的腦子都很好。比如很多基層認為形式主義的東西，但是那些看的著，領導肯定有他的考慮，你要用心體會。希望能夠幫到你。
我在任何時候都不會認為領導腦子有坑，因為他們既然能做出這個決定，就意味著他一定有處理結果的能力。請不要在自己作為下屬的時候評價領導的所作所為。因為這就好比你站在一層看六層，你看到的是「點」，領導站在六層看一層，人家看到的是「面」。
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