台灣高齡化速度全球第一，預計八年後邁入超高齡社會，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署昨天在臺南老爺行旅舉辦「中高齡勞動力趨勢論壇」，邀產官學界針對高齡世代僱主面臨聘僱中高齡員工的因應作為進行討論，吸引近百名事業單位負責人與民眾到場，共同關注中高齡社會對勞動力的影響。

雲嘉南轄區內以雲林及嘉義兩縣人口老化最嚴重，雲嘉南分署今年與四十位專家學者共組「中高齡企業輔導團」，主動訪視廠商及整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，幫中高齡人才開拓更多就業機會，適得其所，展現勞動新價值。

勞發署副署長蔡孟良說，要解決勞動力不足問題，就須打破企業主對年齡的魔咒與迷思，雲嘉南分署中高齡輔導就業扮演著領頭羊角色，若成效良好，未來可在全國推行，勞動部也推動「中高齡就業專法」，希望透過專法禁止年齡歧視、補助僱主僱用獎助與職務再設計等措施，吸引更多中高齡民眾重回職場，紓解僱主用人壓力。

雲嘉南分署長柯呈枋指出，因應高齡趨勢，未來僱主勢必提高僱用中高齡員工比例，中高齡者擁有豐富職場經驗及穩定性高等優點，中高齡輔導團計畫至八月已輔導一百七十三家事業單位，運用職務再設計、職訓及多元就業等獎助措施輔助，成功推介一萬五千八百餘名中高齡求職者順利就業。

中正大學副校長郝鳳鳴、中華企業人事代表協會理事長顏榮男、就業情報董事長翁靜玉、大成長城企業人資處長劉博民、奇美實業行政人資處副處長許菁容、臺南老爺行旅總機理唐伯川等人都出席參與。