老闆不喜歡你，做到死升職也沒希望丨職場
莫妮卡
上海羊角村分舵
舵主&三級拆書家
今年年初，小雨遇到了一個非常好的機會，他的大老闆辭職創業，而另一個平行部門的小老闆在工作中出現較大失誤，面臨被降級的風險，於是看起來小雨最有希望成爲大部門的領導。
爲了保證能順利升職，小雨還專門做了調查，結果顯示大家都支持小雨，希望他成爲領導。因爲小雨性格好愛分享，專業能力也紮實，大家自然希望有好相處的領導。
就在小雨巴巴等待提拔時，晴天霹靂襲來，大老闆在行業內部招聘了一個資深的經理，空降爲整個部門領導。小雨覺得自己受了天大的委屈，想不通這是爲什麼。
當小雨跟我訴苦的時候，我也很爲他不平，明明專業知識很強，人緣也很好，下屬的威望也在，爲什麼不提拔他呢？
直到遇到《贏在上班時》，我才被結結實實的上了一課，也找到了自己未被提拔的原因。
《贏在上班時》這本書作者是高城興司，是日本超人氣規劃師，諮詢師，他在書中提出了27條頂級職場邏輯。在傳統中，作爲主管想要支配他人，可以動用的似乎只有權力，而這本書提出一個新的名詞叫做職商。
何謂職商？職商就是能夠用得動別人的能力。而一個人用得動別人的能力，歸根結底就是影響力。
影響力有哪幾個關鍵因素呢？作者這樣說：
《贏在上班時》
職商是“影響力遊戲”。於是，影響力就顯得尤爲重要了。它也是左右人際關係的另一個因素。
所謂影響力，正如社會心理學家羅伯特？B.西奧迪尼在《影響力的武器》一書中所述，讓別人說“是”的能力，是一種有意識地讓對方往自己希望的方向行動的引導能力。
影響力產生於多種因素。
首先，重要的是信賴關係。這一點理所當然，任何人都不可能聽信不值得信賴的人並按他說的去做。肯定會疑神疑鬼，他會不會在背後撤掉梯子，會不會是設下了陷阱讓你去跳。討對方喜歡也會產生影響力。比如，討上司喜歡的話，當你捲入麻煩時，他會伸出援手拉你一把，“我來幫你”。或者，給你安排一個前景好的項目也未嘗不可。實際業績也很重要。取得卓越業績的人和業績平平的人，發言權當然會有差別，這一點不難理解。稀缺性專業知識也同樣有力。在這一領域擁有較強的發言權不言而喻，組織中重視你的存在的力量無疑也會起作用。
這裏列出的，只是其中一小部分。各種各樣的因素，會強化你的影響力。
不過，影響力具有自我繁殖性。
一個影響力形成之後，它會幫助強化其他影響力。例如，你贏得了下屬的信任，將整個部門管理得井井有條，把這些看在眼裏的總監也會給你好評。說不定因爲跟你建立了良好的關係，還能在此基礎上與你的下屬建立起良好關係呢。當下屬認識到你對總監的影響力增強後，追隨你的動機會更強。
影響力
看完這個片段後，最讓我震撼的是影響力的自我繁殖性，看到這裏似乎就知道了爲什麼小雨沒有被提拔，因爲小雨跟平級和下屬的關係都非常融洽，彼此信任，跟老闆的關係卻很淡，他一直認爲，做好工作老闆就會看到，酒香不怕巷子深，完全沒有必要臉貼臉討老闆喜歡。
他也正是在這裏栽了跟頭。影響力具有繁殖作用，人需要在不同的維度去提高自己的影響力，而《贏在上班時》分別從搞定上司、搞定同事、搞定自己三個方面進行闡述。
首先要搞定老闆，這是升職加薪的必由之路。
1 搞定老闆
爲什麼要搞定老闆？
很多人不願意刻意討好老闆，擔心跟老闆走太近影響自己的聲譽，由於文化原因，很多人保存着些讀書人的信念，覺得趨炎附勢攀附權貴是可恥的。
但是從目標導向的角度看，討好老闆卻是最高效的達成目標的方式。老闆手裏不僅掌握着升職加薪的權力，還掌握着更多的信息和更好的看待問題的角度。
看到老闆背後的資源，並嘗試把這個資源爲己所用，從這個角度思考，你就不會排斥討老闆喜歡這件事了。
搞定老闆
那到底如何搞定老闆？
拋棄喜好，把老闆當成客戶。
很多人會抓住老闆的缺點不放，並且因爲對老闆的看法而影響工作心情，最後造成惡性循環。
如果把老闆當成客戶，他能夠給你帶來利益，爲了拿下他取得訂單，你就會接受他的缺點，並且想辦法和他建立信任。
另外，每個人的缺點從另外一個角度或者場景都可以轉化成優點。比如你抱怨老闆太完美主義，交上去的報告連標點符號錯誤都要指出來，那從另外一個角度看，老闆願意花費時間幫你改報告，事無鉅細的指出你的錯誤，是不是另一種成長？同時被老闆改過的報告是不是更放心交付出去？完美主義的人都挑不出毛病，那還怕啥？
2 搞定同事
爲什麼搞定同事？
正如上文所說，影響力具有繁殖性，你在一個緯度處理不好關係也會影響其他的緯度。
另外當下的職場是開放空間，沒有哪份工作是固定只涉及幾個人的，世界在發展，人員在流轉，在一個地方的口碑做臭了，很容易產生傳播效應。
優秀心理學家威廉？詹姆斯曾說，“人類性格中最強烈的，是渴望得到別人認同的心情”。請注意，在這句話裏，詹姆斯沒有用到希望、盼望、期望等溫吞的詞語，而是用了“渴望”一詞。
如何利用這一點搞定同事呢？
利用每個機會向對方傳遞你很重要。
不知你有沒有這樣的經歷，在辦公室裏總有些你熟悉的陌生人，你們經常在茶水間或者廁所碰到，但是由於沒有業務往來，從來沒有打過招呼。
爲什麼不打招呼呢？是不是在傳遞一個信息，目前對方不重要呢？
所以下次在茶水間遇到熟悉的面孔，主動說你好吧。
3 搞定自己
在職場上，很少有人願意赤裸裸的討論利己行爲，但是一味的高歌公司前景又很容易招人反感。
而書中就提供了這樣一個兩全其美的方式。將自己的私心和公司利益相結合。
首先接受每個人的天性是自私的利己的，人要先照顧好自己，先爲自己的利益謀求出路，纔能夠有精力和動力爲其他人謀取私利。
然後將自己的私利與公司利益結合，比如說你想升職加薪，想完成自己的某一個目標，那就將這個目標向公司經營目標靠攏，畢竟公司整體績效上去，個人目標也更容易達成，慢慢的，你的格局、看問題的高度也會被提高。
總之提高影響力是個系統工作，要學會在不同的關係間協調，如果你也面臨着困擾，先從搞定老闆入手吧！
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（本文題圖來自unsplash.com）