作為一個獵頭，並不是把候選人成功推薦後，候選人入職了就意味著一個案件的結束，而這恰恰是下一個重要環節的開始。

每個候選人在剛剛進入到一個新的工作環境時都需要一段適應的時間。有些候選在面對陌生的環境、陌生的同事時，還會產生抗拒的心理。這個時候就需要獵頭的出現，相對於新的環境來說，獵頭就是他最親近的人。獵頭一定要為候選人做一些心理輔導，讓他儘快度過適應期，融入到企業當中。這樣才能讓候選人快速地進入狀態，發揮其自身的價值。

具體我們應該怎麼做呢？首先，候選人入職當天獵頭要打電話詢問一下候選人對新公司的感受，在公司有沒有遇到什麼問題，如果是我們能解決的，一定幫助候選人解決；然後，在每個時間節點都要與候選人保持溝通，分別是入職後一個星期、半個月、一個月、兩個月，及時到了候選人保質期也還有對候選人的近況有足夠的把握，直到其適應新的工作崗位為止。

候選人過保後，也意味著這一個案件的結束。但是對於獵頭來說，與候選人之間的關係並不意味著就此終結。獵頭仍應與候選人保持良好的聯繫，包括候選人進入到新公司、新崗位後的情況。如果候選人再有轉職的想法時，就會第一時間想起你，並有以前合作的經歷，信任感也更高。

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