【雪花新聞2020年01月15日訊】（雪花新聞記者袁世鋼颱灣綜閤報導）工時改革聯盟15日召開“基層公務員拒絕工時黑數，請新政府落實釋字785”記者會，該聯盟指齣，司法院大法官認定，多項公務員相關法規中所規範之工時製度與超時服勤補償製度，違反《憲法》保障人民服公職權及健康權。因此呼籲，新政府應落實改革公務員工時製度。

該聯盟錶示，大法官於去(108)年底，針對“公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與超勤補償案”做齣釋字785號解釋，認定由現行《公務員服務法》、《公務員週休二日實施辦法》、《公務人員保障法》所規範之工時製度與超時服勤補償製度，違反《憲法》保障人民服公職權及健康權。

並且，應於3年內檢討修正並製定符閤憲法的框架性規範，使如消防、獄政等外勤單位數十年來加班時數不計入工時、備勤不被納入工時等工時黑數問題，以及數百小時補不完的補休、有上限的加班費等慘況，齣現改變的契機。

對此，消防員工作權益促進會祕書長理事長楊適瑋錶示，警察、消防、海巡、獄政人員等輪班製公務人員，長期在政府缺乏框架性規範的工時製度下，時常齣現工時黑數，以消防員為例，24小時的工時當中，扣除正常工時8小時以外，僅能申請10-12小時的超勤時數，其餘超勤部分則無法報領時數，或是獄政人員數小時的備勤時數，都無法轉換成任何補休或加班費。

颱灣公務革新力量聯盟祕書長何昀峯建議，公務人員的工時不是隻有上班時間，尚須考量加班時間，這需要主管機關正本清源，落實工時法製化以利去除冗事；應盡速通過“揭弊者保護法草案”，同步落實“不適任主管淘汰機製”；應鼓勵基層參與，而不是揣摩上意製訂不切實際的規範，主管機關應與基層一起討論如何解決問題。

工時改革聯盟強調，新政府應落實大法官釋字785號解釋，終結基層公務員工時黑數、超時服勤補償機製不全等問題，並邀請工時改革聯盟參與，提供基層人員意見；應修改《工會法》，開放公務員適用勞動三權，保障公務員勞動權益；公部門約聘僱應完整適用《勞基法》保障。◇

責任編輯：文正