一、時間管理又像是效率管理

人生不能有太多意外存在

需要定期規劃未來要做什麼

好讓意外發生降低

 

每個人可以用自己合適的詮釋它。

二、情緒管理

情緒有分兩種:感性和理性

感性過頭會太衝動

理性過頭會讓人覺得沒人性

情緒起伏平穩像在喝水一樣

就會被說成不浪漫

可是有沒有想過在我們小的時候

其實都是感性的直接表達情緒

會變理性是因為在長大後

被這個社會環境所碩造出來的

所以我在ATC全方位人才當志工

在學習如何更加圓潤的待人接物

感性和理性沒有絕對的對錯

但是在極端情緒，就不要做出決定

 

成就一個領導者，還是賠掉一個團隊

我對於團體的定義而言，

就像是數學的集合名詞一樣

集合起來就只是為了做一件事情

如: 捐錢、淨灘、環保

 

但是團隊的定義就不一樣了

團隊不只是要做一件事情

而是把每件事情做到最好

而且團隊內每個人

都要需要建立共識、目標和向心力

所以團隊的建構

是比較複雜的。