一个企业要完成互联网时代的转型，
最重要的就是
改变自己的组织结构。

 

一种组织架构就配有一种传播样式，

如果，
企业想要的是老板员工间，

信息沟通的那种流畅度与效率。

 

传统的大企业，

就因为有阶级关系，

虽然握有权力，

但也因为这样信息传递没有这么的即时。

 

如果做了相应的信息沟通的重新设计时，
你会发现你的企业，
原来握有的权力没有了。

但者种权力的丧失，
可以去获取到整个组织的更大活力跟信息流动

就看你怎么去取舍了。

 

但，
一个组织
只要他大了，
就有它的难处。

 

就没办法再用这种高度讯息的流动，

 

所以对于权力来说
他面对信息的时候
就会有两种相反的冲动

第一
试图击穿层层的权力设置
获取更多信息

第二
设置层层的信息障碍
你确保权力的存在

任何官僚系统，
最在乎的事情就是

越级汇报。

如果我的下属可以不通过我
就可以跟我的长官之间形成信息联通

那我这一级的权力就跟没有一样

所以军队方面
最在乎就两方面。

第一
越级汇报
第二

权力的神秘感

 

神秘感只要一丧失
权力就不存在了阿

权力跟信息
往往是一个同构的关系