作爲996最大的受害者，程序員們在最近幾天顯得格外活躍，有一名程序員在社區分享了自己的觀點，有理有據，激起了許多同行的共鳴與熱議。

　　我發現支持996的只有兩種人，第一種人就是老闆，因爲他們從員工的996加班中獲得了巨大的經濟收益，他們只代表自己。第二種人就是歷史讀的少，收入不高的人，他們渴望996的高工資，卻又進不了互聯網高工資的崗位，根本不瞭解996真正的工作強度，互聯網12小時的工作和工地搬磚12小時的工作是有本質去別的，複雜性和壓力是不一樣的。第二種人支持996都沒想明白一個道理，有一個踮腳效應，當電影院中所有人都站起來踮腳看熒幕的時候，後排的人都要更費勁才能看到電影，所以電影院纔有讓大家坐下來看電影的秩序規則。

　　而勞動法就是保障大家坐下來的規則，否則所有人都站起來看電影，所有人都看不到電影。今天有996，以後就有劉強東提出來的8116，當大家都默認996的時候，就不會有高工資，因爲永遠有人活着願意接受比你更低的工資，時間久了最後受到損失的是誰呢，是老闆嗎？

　　好友網友補充了第三種支持996的人：還有第三種人，就是來自於非互聯網，金融，地產的其他行業人士，雖然同樣受了高等教育，但是由於行業差異，導致在同樣996的情況下收入遠低於互聯網，這些人對反對996的人只有兩個字評論，“矯情”。如果996反抗失敗了，那就恭喜你們不久就會脫離996，進入9116。

　　如下則是另外一些網友的評論：第二種人分析的很透徹，我是第三種人，前提是得調動起我的積極性，我也是想奮鬥的人，但我不傻；還有就是你奮鬥的結果不是你成功，而是你的老闆成功，所以說，底層員工的付出不能反饋到自己身上，而是爲他人做嫁衣，這種情形下，怎麼可能有人心甘情願的犧牲個人生活和透支身體健康去奮鬥呢？