現在的職場，就像兩個比武的劍客，不會給你穩定的機會，你不去進攻對方，就會被對方一劍封喉，你再想站起來，已經沒有機會了。

老王認為，主動出擊，主動調整，你才能避免被對方劍客一劍封喉的可能。

還有一些「槓精」們，專門找一些在一個崗位上工作數十年且有非常大的成就的老者來舉例，說袁老在一個工作崗位上工作一輩子，為國家或社會做出很大的貢獻等來證明穩定。

老王要說，工作穩定只是一個狹義概念來定義穩定，還是表面上的穩定。穩定不一定非要換工作，找沒有前途、忍氣吞聲的工作纔算穩定。

老王認為，穩定有兩層含義，一個是外在的表現，就是換工作；另一種就是工作內的挑戰。在一個工作崗位上，不斷挑戰自己，完成多個項目，讓自己成為一位受尊重的牛人。如下解釋：

1、你在一個崗位上工作多年，但一直沒有成績，非常平庸。

2、你在一個工作單位工作一輩子，但你不斷挑戰自己的穩定，來為社會、為公司創造價值。

不管哪種表現，但老王認為，都不要去追求穩定，而是要讓自己動起來。

也有人說，只有跳槽，才能避免讓自己穩定。老王認為，這種是非常狹隘的思維方式。老王認為跳槽，絕不是為了跳槽而跳槽；更不是因為你在這家公司發展不好，或沒有業績而跳槽。所有的跳槽，都是因為自己業績很牛、公司沒有前景，更是因為個人職業發展受限而跳槽。

老王曾經面試一位頻繁跳槽的職場人，他的理由是，因為公司發展不好導致自己沒有完成業績，這次跳槽是想找一個穩定的工作，讓自己穩定下來。

是的，任何頻繁跳槽者都是這個思維，但你不可能找到穩定的工作。因為，任何企業都不會保證所有技術十年不改進，所有崗位不變動。

老王認為，職場就是一個挑戰性非常強的地方，不能為了追求穩定而跳槽，而是要有勇氣和膽識去挑戰自己的工作，讓自己走出舒服區，以避免追求所謂的穩定。

一位在大廠工作的朋友，為了不讓自己穩定下來，給自己設定目標，每年挑戰一個新的計劃目標。他在某大廠工作7年，成功挑戰了7個項目，只有一個失敗，其他6個均成功了。

這種挑戰，就是為了不讓自己穩定。他在一家公司走過了7年，這次跳槽，很輕鬆的進入某家公司，成為該公司最年輕的VP。

追求穩定，一定不是通過跳槽選擇穩定的工作；追求穩定，是讓自己走出舒服區，給自己更多挑戰的工作，讓自己更快地成長。

寫在最後

如果你有追求穩定的心，一方面是因為你的職場走得不順心、沒有獲得晉陞或害怕別人議論你失敗，想用穩定來逃避現實和掩蓋自己的虛偽；另一方面是因為你缺少奮鬥的膽量，想用穩定來掩蓋自己內心的脆弱。

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