1月25日，微信的年終獎成了微博熱門，據新浪科技報道，1月25日有多位網友發微博稱，微信一部門年終獎20億，人均280萬。不久後，騰訊公關總監張軍闢謠：“今天朋友圈裡都在為#微信年終獎#操心。小夥伴立馬去查銀行卡了，哈哈。but，別激動，我要告訴大家的是，年終獎有增長是真，多少不知道，還沒到發的時候呢。人均280萬？那是不可能的，醒一醒！”

智聯招聘報告顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。2018年的全國白領年終獎總體均值為7100元。僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

我們說實在說到年終獎的時候，很多人都會覺得這是一個非常正常的現象，對於中國來說，大部分企業都把薪資變成了兩部分來發放。一部分是我們日常所說的工資，另外一部分則是每年到了年關，歲末必須要發的年終獎。對於一個企業而言，如果想要激勵員工在未來的一年中工作得越來越好，年終獎是一種必不可少的手段。

但是我們看到的是騰訊這種土豪到無與倫比的年終獎也是不太可能的，對於一家公司來說，連中講一般情況下是公司的一個獎金，這種獎金不太可能是達到這種280萬的所有人均年終獎。有可能在年會中個別運氣好的有比較高額的年終獎，但是這種所有人都有的普惠形式在年終獎不可能是比較高的數額。

年終獎的主要作用是由以下幾個方面組成：

首先，是幫助員工度過年關。對於大多數上班族而言，年終就是年關，除了小時候可以拿到壓歲錢之外，基本上只要工作之後，過年就是花錢的大項，孝敬父母長輩，給小輩們發壓歲錢，還有各種年貨以及迎來送往，基本上大多數人一年最大的支出項都會在春節期間完成。這樣高額支出的大量盛行，在這種傳統文化越是濃鬱的地區越是如此，這個時候如果有一筆還算豐厚的年終獎作為支撐的話，那麼無疑會讓員工更輕鬆的度過年關。

其次，則是激勵員工來年工作。可以說對於大多數人來說，年終獎是公司對一個員工一年工作的一種肯定，中國有句古話“有錢沒錢回家過年”，對於公司來說，只要不是員工做的太差，或者企業嚴重虧損，一般情況下還都是會選擇給員工發放一定的年終獎的。這筆錢的作用對於留住員工，激發員工來年工作的積極性將會有着非常重要的作用。

第三，是實現強制儲蓄的作用。對於剛剛參加工作時間不算太長的85後、90後來說，可能月光是大多數人的一個生活狀態，那麼將一定的平時收入變成年終獎之後，可以幫助這些員工強制儲蓄，雖然這筆錢可能不多，但是也算是一種強制性的儲蓄手段，對於員工來說年末能夠拿一筆錢回家過年的確會是一件好事。

當然，像微信這種土豪年終獎，大家還是想想就好了別太當真，別人家的公司永遠都只是在希望之中。不知道大家今年的年終獎是什麼？有多少呢？大家又準備怎麼使用你的年終獎呢？歡迎大家留言討論。